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※ 引述《CChess (我是青蛙不是王子)》之銘言: : ※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言: : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 這個建議是滿好的,只是要考慮時間成本. : 從副隊長中直接提拔 同樣需要時間成本 : 你求的是產生隊長人選可以快一點 : 但是要想一想之後所要付出的成本 : 包括要更多時間讓此人去適應 去摸索 : 還要包括錯誤嘗試的風險 : 並非說隊長甄試出來的人就沒有此問題 : 但是比較起來 端看個人重視的是什麼吧! : 另外 我想提一點 出隊 很多人都希望她是個成長團體 : 事實上它的確也是個成長團體 : 大家在出隊過程中邊做邊學習 : 但是 他同時也是一個工作團體 : 有著要在一個學期內把所有東西都準備好帶出隊的時間壓力 : 在這樣的情況下 有多少時間可以讓隊長去摸索? : 還有其他情況要考慮 隊長對於整個隊的影響力 : 甚至對於整個社團未來的影響力 : 我想是比社長來得更重要 : 所以一開始 會希望能由較有經驗的人來嘗試 : 較有經驗代表什麼? 我想它代表了我們對於他的信任吧 : 這裡的信任 包括許多方面 : 相較於無經驗的不穩定 要下的賭注 : 我想站在經營者的立場 會選擇風險較小的方式 我實在看不出以上的說法和我的說法有哪些矛盾之處.  我從來都未曾主張過要由沒有出隊經驗的人去擔任隊長.  若說隊長必須有帶隊的經驗,是不可能.他是新的候選人,  沒有當過隊長是很正常的.而副隊長沒有帶過隊也是很正常的.  但既能去參選副隊長,那他一定是有出隊經驗的,你的恚慮就  顯得不必要了. : 至於我想你或許又要提 "那甄試制度就應該要更完善"    這樣的假設是來自由沒有必要的恚慮,  哈哈,其實也是餘的. : 我想 這點我目前就不再說明 : 畢竟 有些事情 恕我說一句我的感覺 : 你始終是個局外人 對於基服 你的了解多少呢? : 你出過隊嗎?你了解基服裡面隊的運作嗎?     這樣質疑我的說法,是沒有建設性的.   如果你因為我沒有出過隊,就把我定義為局外人,   那是太膚淺了.任何一個團體,組織,甚至國家和社會,   都需要不同的人才,扮演不同的角色,整個有機結構才能   有效地運作.假如全台灣所有的人都去種田,我看不出台灣   有甚麼前途.假如全台灣所有的人都去搞高科技事業,沒有人去   清潔廁所,沒有人去經營餐廳,沒有人去造房子,去製衣,   我也想像不出大家可以怎樣生活.假如所有的人都去做法官,   我更看不出社會可以如何存在.     一隊軍隊裡面,假如所有的人都去打仗,沒有指揮,   沒有參謀,沒有後勤,沒有補給,沒有醫療隊伍,我想像不出   那樣的軍隊會有怎樣的下場.把軍隊中的任何一個有作用的人   視為局外人,都是不智的做法.     基服社的理念是服務基層人士,方法主要是透過出隊.   然後你就將沒有出過隊的人視為局外人,這樣的做法有點好笑.   出隊是服務基層的其中一個方法而已,要服務所謂的基層人士,   方法枚不勝舉,我只是沒有採用你所慣用的一套方法而已.   至於服務的理念,倒是沒有很大的分別.     再說,你若真的把服務基層人士作為社裡的唯一的理念,   那你將會犯上一個很嚴重的錯誤.每一個人,無論他在做甚麼事,   都必然有一個利己的目的.行惡的人之所以行惡,自私的目的   非常明顯,自不待言;行善的人若不是因為行了善以後會快樂或心安理得,   也絕不會行善.就算孝子敬母,也是因為他覺得那是好的,做了才心安,   才會那樣做.如果沒有那種切身的感受推動,根本沒有人會去做任何事.   可見,任何行為背後,都是隱藏著一個追求快樂的動機.以基服社的   社員來講,如果我們認為幫小孩子不能使自己快樂或心安理得的,   就沒有人會去那樣做了.換句話說,我們必須面對自己的需要,   心靈上的需要--這就是基服社成立的真正原因.     我們一定要明白,任何事情最大的根源,乃是人的追求快樂的   本能所促成的.這樣,我們也就會明白,基服社的成立,   也是為了創辦人自身的快樂.只不過,他所用的手法比較高明,   比較高尚罷了.換句話說,我們今天若真的明白這種理念的真義,   就會走得更有方向感.我們要做的,是努力使自己成長,快樂.   出隊只是手段而已--高明而高尚的手段.而另一個在社裡的   手段是透過社員間的互動來產生彼此的成長和快樂,這一點也是   很重要的.忽略這一點的人才是沒有真正瞭解人性和基服社的人.   因此,各位以後就快樂地參與社上的各種活動,享受由此而來的快樂吧!   不要勉強自己,要順應你的能力去行事,否則,你的理念就顯得倉白無力了.        具體地說,就是不要把出隊奉為圭臬,要記住,那只是理念的一部份而已.   甚至只是一種表象而已--值得敬仰的表象.     一個不認識自己的人,是很難認識其他人的.說到我在社中的作用,   表面上看來好像是蕩然無存的.不過,正如我所瞭解的   --幾乎每一個社會成員都有他的正面作用.而我在社中,   和很多社員一樣,顯然是發揮著某種積極的影響力的.   哈哈,把我說成局外人實在是太不智了.對我而言,局內局外的   說法倒是沒有太大的分別.我現在已經忍俊不住發笑了.  : 理想化的東西 在這裡面真的行的通嗎? : 當然 我想做事的人在想事情的時候多少都會理想化 : 問題是 在決策時 還有更重要的因素得去考慮 : 就像郁棣說的 也許先出過隊 再來討論會比較妥當 : 如有得罪 就請見諒了 沒關係啦!不過你是太不瞭解的智慧了. -- 就算我只是一隻小小的蝴蝶,  我仍要奮力舞動我的翅膀,  掀起那股席捲全球的浪潮.