※ 引述《tngschen (回到原點吧)》之銘言：
: ※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: : 這一點我是贊成的．問題是，"工作" 這個承襲是不須從正隊長身上
: : 才可以學到的．"理念" 更不須要．要不然，正隊長他又從哪裡承襲呢？
: : 既然在未出隊之前，正隊長已經可以從別處承襲到所需的工作範籌和工作理念，
: : 那副隊長為甚麼不可以呢？工作和理念正是大家應該去談論和擬定的標準之一，
: : 不可能是正隊長人選的禁臠的．
: 讓我再多回一篇吧...
: 隊長的承襲是從之前的隊長或副隊長
: 即使近幾年就我所接觸到的基服來說
: 隊長或副隊長都不主張拿自己的想法來影響隊員
: 可是在這樣的出隊模式下
: 少不了師徒相承的感覺
: 而從做中去感覺必定要比單單從聽中去感覺
: 來的更深刻 但若只是承襲的話所謂的理念或者是工作品質必然會降低
: 因為不去想自己的東西 也不明白其中的原因
: 沒有人是可以百分百接收前人的東西
: 也沒有必要 每個人都不同
: 每個人都可以有自己的理想以及自己的風格
: 另外 理念也是一種有討論空間的東西
: 甚至是因為討論 或者是經歷而更明確
: 這樣的基服是截自目前為止我認識的基服
: 也是我所想 可以一直進步的基服
: 如果只是因循前人的規矩 學不到心的話
: 那永遠不會知道為什麼不能穿拖鞋出隊
: 也不會曉得可不可以踢掉這條規矩
這一部份說得有道理．多多思考和反省社裡現有的任何模式都是很重要的．
理念或制度都是有時限的，隨時檢討它，從而更改它，才能帶來真正的進步．
就算是依循舊規，在思考而明白了以後，也會有更大的助益．只是，將一些
理念或制度明文化會有更有效的指導作用．創立理念或制度的原委那部份，
仍是有必要保留的．以省掉大家的學習和理解的時間．今天大家所面對的最大問題
並不是沒有傑出的頭腦或優秀的學習能力．似乎，是缺少了可供學習的原始材料．
究其原因，就是因為太少人（包括以前當過隊長的人）提出自己的理念．
把自己的理念或智慧結晶強加於別人身上固然不好，但是，把自己的智慧
收藏起來，顯然也是無益於人的．若有人覺得自己的見解是具有正面價值的，
實在是應該說出來或寫出來的，讓其他人也多一個學習或採納的選擇．
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就算我只是一隻小小的蝴蝶，
我仍要奮力舞動我的翅膀，
掀起那股席捲全球的浪潮．