目前感冒神志還不是很清醒啦...
所以前面的文章沒有看的很仔細(說真的那種排版看起來蠻累的...)
如果用回應的大概是牛頭不對馬嘴吧...所以就用這標題比較沒爭議..:p
我覺得要定一個官版的"甄試標準"不是很實際啦......
就算有題目相同,ok,那每一屆的甄試委員難道都一樣嗎??
只要人事時地物任何一個不同,出來的東西就不會相同嘛~~
而且我覺得隊長的獨立思考能力是非常非常重要的,
在甄試時有意料之外的問題讓他解決,恰好可以看出他處理問題的能力啊!!
再說甄試完隊委 籌隊委一定會對候選人說明選上和選不上的理由,
這些理由主要是看當事人接不接受吧?? 如果候選人無法接受自然會申訴,
我覺得沒有必要對全體社員說<因為.....,所以.....,大家能接授嗎??>
因為太多人在狀況外啦~~
尤其連正副隊長甄試都不在場旁聽,更是稿不清楚所謂的理由吧!!??
(我今年也算是狀況外吧...^^||)
我很重視經驗啦...畢竟從大一啥都不懂就快樂的參加隊員甄試到現在的二期生
感想就是---------基服的隊和想像中真的大大不同
隊長 副隊長扮演的角色和別的營隊也不同
當然,其他營隊的那一套也行的通啊~~幹麻在這裡守舊 龜毛....
只是我覺得,既然大家是不同的社團,為什麼要捨棄自己的社團特色??
總覺得要包容力大一點,才有參觀比較的空間,基服其實一直有在改變吧!!
也許不是大家都覺得好,但我們的確是在盡力了......
實際行動時,問題就一個一個浮出來啦~~~ 所以以前上物理時,課本都只教"理想值"~~
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嗚.....我知道大家一定不懂我的重點在哪.....反正我從以前作文就爛.....