※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: ※ 引述《johnwayne (一頭熱血說風涼話！)》之銘言：
: 這個原因我之前已經講過，就像軍隊中的副指揮和正指揮一樣，
: 他們的角色定位就是不同的，副指揮所扮演的角色是正指揮的候補人．
: 一旦正指揮陣亡了，或失去指揮能力了，就由副指揮代為指揮．
: 以上是軍隊中的情形，就算是國家元首，都是一樣的．
: 副總統是用來做總統的備胎的．一旦總統死了，或失蹤了，又或喪失神志
: 無法治國了，就由副總統暫代他的職位，直到選出新一任的總統為止．
: 其他各種組織團體的副職，無不是為了作好一個準備－－萬一正職不行了，
: 也有一個人可以即使補替他去領導整個團隊．也許有些副職在平常還得輔助正職，
我想這是你個人的想法
不過你要以幾個例子就定義出其他各種組織團體的副職
那麼就犯了邏輯上的錯誤了
我可以很肯定的跟你說：在基服，事情並不是這樣子
我已經提出了一個反例
也就是可以將你的論證推翻了...
再則，你以副指揮代替正指揮的例子中
其隱藏著一個前提為：此方案為非常時期的非常作法
你同意嗎？
在未進入非常時期時
何需採取這種風險較大的方法
採取另一種人事調動反而能夠將事情處理的更好
那何需急著用副將來擔任主將的職位
而且目前討論的基服正副隊長case中
並不是要副隊長「暫代」隊長職位
而是擔任隊長職位
這樣將焦點focus在此處
或許略顯不恰當
: 你會這麼說，是因為你不太明白副隊長的真正功能是甚麼．
: 他是在正隊長出了狀況的時候，因應時局而代為領導的候補人．
: 因為任何團隊幾乎都不能沒有一個首領，才會有這種職務上的安排．
我想我已經以反例證明了你此處論調的錯誤
在舉一個例子
有些團體的正副長官其工作區分為
對內及對外
對外的事情主要由正長官處理
對內的事情主要由副長官處理
當然正副長官必須常常開工作會報的東西
這樣的職務分配並不是為了防範因為無元首時的措施
只是一般團體的權責區分而已
: 我再舉軍隊中的慣例來說，假如副職也陣亡了，那如何呢？
: 那就由下級的長官替補而上．講具體點，如果正副軍長都陣亡了，
: 就由下級的師長代替指揮（整個軍），如師長也陣亡了，
: 就由副師長代替指揮（整個軍）．正常來講，副軍長或師長
: 都是沒有做過軍長指揮全軍的．這是一種很聰明的方法，
: 讓團隊中永遠都會有一個最高的指揮－－特殊情況時都不例外．
: 現在基服隊連隊長都選不出了，這便是一個特殊的情況．
: 別說是副隊長，選出任何有才能的人去帶隊，都是一種好辦法．
: 如果真的要強調經驗，那我們會發現，第一任的隊長是不應該出現的．
: 他有可能有經驗嗎？甚麼事都有第一次的，也有一些特殊的情況要去面對，
: 總要因應情勢而定．
: 人才充足時，甄選的要求高一點是很正常的．人才缺乏時，
: 還那樣作要求，那是不理智的做法了．
隊長選不出來不一定就只人把人選focus在副隊長候選人參上
社內還有許許多多的人力資源
我敢說，從副隊長候選人裡面去挑出隊長人選
決對不是最好的方法？
社內仍有許多當過副隊長、隊長
而且經驗能力上比副隊長候選人強的人選
所以籌委會暫緩副隊長甄試完全是合情合理而且也很理智
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「用笑容迎接出隊
用出隊創造笑容」