（引言恕略）
一個問題
你要如何讓人家相信你的判斷是正確的？
在你的論點中這個部分一點都沒有提到
至於我的想法中即是---長久相處下來的信任及輿論
至於公開化方面
隊長甄試有開放給社員旁聽阿
所以說他們並不是黑箱作業阿
那麼你所謂的公開化指的是
選委必須公布我們衡量隊長能力標準時所注重的
：領導觀念、對孩子的理念、金錢觀、表達能力......
那麼我不禁要反問
單單把這些東西公布其意義何在？
的確可以達到所謂的公開化 but 這樣的公開化所發揮的效果不大
相反的，不將他公布
而把他當成是對於候選人的一個考驗
考驗他事前必須作哪一種準備
這樣的話，哪一種甄試會更具效果？
基服的甄試並不是光光去衡量候選人
而是在衡量之外能夠給他一些建議、幫他整理想法、
讓他在這個過程中知道自己還有哪些部份沒有想完整
重要的是對他出隊能有幫助
這樣子要不要公開化？
公開化仍不見得能使真是發揮更高的功用
這一部份的觀點前面已經有其他人提過了
我只是再提一次而已
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「用笑容迎接出隊
用出隊創造笑容」