※ 引述《alttila (--鍛鍊基本功--)》之銘言：
: ※ 引述《fung (我必一飛衝天)》之銘言：
: : 另外，請問基服隊的副隊的角色是甚麼呢？
: 這個說來話長
: 我這一陣子的確很忙
: 沒辦法好好的回答你
: 出過隊的、當過副隊長的學長姊或學弟妹
: 我想很多人應該都可以回答你這個問題
這小的來說說自己的想法吧:P
前幾天有看到一句話
"副隊長不過是要做很多雜務的舊生"
這句話哩 是以前某個隊長說的
而要把這句話說清楚 又得扯到舊生的定義去了
不過 我想每個人對於舊生 對於雜務的定義也都各有不同
我也沒辦法去揣摩當時這句話背後的意思
所以呢 大家可以看一下 但是我想對於這句話我沒有立場去做解釋
就我自己的想法 與我自己當過副隊長的經驗
我覺得隊長跟副隊長工作與角色定位上真的蠻不一樣的
副隊長雖然是真的在輔助隊長帶領一個隊
不過 就像alttila之前說的 隊長主要是在整個隊的架構與對外的聯繫
副隊長呢？ 主要就是幫隊長實現這個隊
這樣說來是有些籠統 不過 我想這也不適合說得太仔細
因為不同的隊長有不同的帶隊風格 不同的風格下也會造就不同的副隊長
所以副隊長角色定位是存在差異性的 雖不至於完完全全不一樣
但有時候 那個差異應該也蠻大的
我建議隊長之前最好能有副隊長經驗 不然至少也要出過好幾次隊
我想 仍舊是基於不同的角度看同一件事情 會得到不同的東西
就隊員來說 出第一次、第二次隊
重點應該都還是放在教案、放在小朋友身上
對於隊的運作 也許有概括性的了解 但是真要問起正副隊長究竟在幹什麼
大家的想法應該還是蠻缺乏的吧！？
尤其對於隊長 很多事務的處理隊員並不是那麼能夠直接的感覺到
而副隊長 一般來說 在與隊長搭配 與隊長討論隊務 實現營隊架構的同時
也正與隊長做直接的接觸 對於隊長的工作
對於領導一個隊所要具備的想法與技巧 我想都是在成形與實習階段
少了這個歷程 很多事情變成要重新摸索 從頭開始
這對於一個學期準備時間的隊來說 應該是蠻吃力的工作吧？
拿宏鋒一直舉的例子來說
士兵參與戰爭前 應該很少是還沒接受過訓練 還沒實際操兵過就直接上戰場的吧？
總是需要有段緩衝時間
再拿另外一個例子 學校裡的實驗課、實習課 不也正是希望能做到如此？
光憑想法 而沒有實務經驗 對於隊長這樣的重責大任 更是一大挑戰吧！
社團考量到這一點 不免會希望能以較小的風險來出隊
也因此 對於正副隊長候選人 會有一些經驗上的要求
即使是在非常時期(即生不出隊長)
這種經驗上的要求我認為更應該要把持住 更不能讓步
而不是草率的放寬限制 以期讓更多人有機會來角逐
因為非常時期的非常作法 已是不得已而為之
相較於正常的甄試 它是比較不完備的 也許在過程中要求也比較低的
像是省去了與選委、隊委直接面談的步驟
像是直接由籌委會授權隊長職位
所以囉 我覺得若是由原本的副隊長候選人中直接選出隊長人選
是不妥的
我想 我也不等人發問 我就自己先說我自己的想法好了
那為什麼副隊長要甄試？
就我的認定裡 副隊長甄試的目的是要幫候選人去檢視自己是不是做好了準備
要去接受副隊長的工作
去檢視候選人是不是有這個能力 去負荷未來一個學期副隊長的工作
去檢視候選人是不是有正確的心態 去面對副隊長的工作
對於已產生的隊長 這也是一個機會 讓副隊長候選人可以先去想一想
自己要如何去與隊長共事
這方面 我想有一些成份是在協助隊長 讓他的副隊長可以去幫助實現他的隊
另外 個人的想法啦
我認為副隊長是個比較有空間去學習的工作 他一方面在做事 另外一方面也在學習帶隊
而隊長呢？ 雖然也同樣是邊做邊學 但是那個空間相對狹小許多
很多要給副隊長、要給隊員的東西 他必須之前就要有這個能力
而不是在當上隊長後才開始摸索 開始嘗試
或是在當上隊長後才發現理論的執行面問題
這些東西 如果事前能有副隊長的經驗 是可以有效的去避免的
這樣說 不知道你能不能了解呢？:)
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