首先，說明我的立場，我是個離開一段時間的老人，會再說話是出自一份關心，
我隨便講講，你隨便聽聽，有沒有幫助，各在人心！
(為此事思緒不能平撫，經過一段時間的思考，總算釐清自己的想法)
1.刪隊：如果選不出合適的隊長，不如刪隊。
我同意選委們的看法！與決定的魄力！
衍生的問題：社上是不是對社服的定義太模糊不清，只知道我們要對當地做長期服務，
希望藉由服務對當地有些影響（否則是不是只算可以出很多次的基服隊！），
那現行的制度又符合這樣的形式嗎？（平服地點和社服地點一致嗎？如不一致，
不符長期;一致，平服部有部長想法，社服隊有隊長想法，隨時在換，縱使長期，
想法也不連貫！）
如果社上不能釐清總總問題，社服隊不如不出！從大一進社，總是社服問題
讓人吵翻天，卻不見解決，我覺得是管理制度上的問題（你認為呢？）
因此，社服管理應為另一種模式，應重新設計！（有人說，這樣基服成為
兩頭馬車，但我覺得，兩種不同的事，本來管理方式不同，不然就不要同時存在！）
建議：例如：社服隊長，副隊長的選舉：
隊長應由出過社服隊兩次以上者來選！
副隊長應由出過社服隊一次以上者來選！
(優：易傳承，缺：人才來源問題！）
社服隊長盡早選出，另外選，亦負責當學期之平服
最好，社服副隊長也盡早選出，
（優：易長期規畫 缺：可能沒人願意那麼累！）
我覺得，要做就要做到清楚，合乎我們的理想，不然不如不做！
何必怕沒人來做！
覺得社服的事從以前就一直吵，卻不見解決，如果要繼續存在，
是不是該做些改變！
關於地點的決定：考慮當地需要，我們的可行度，學校的配合度.
關於社服理念：促進單親家庭小孩和家長相處or 關懷青少年有正當休閒or
something else.
我覺得在一個社服地點開始時，這些已經要決定（由全社決定or...）
當然可以由很多人(誰好呢？）去開發很多地方，再經由說明，表決，
甚至已決定幾年後會重新評估，到底要不要繼續做？
如果這些事不確定，我們能貿然去做社服嗎？
又能說社服是長期服務嗎？
現在社服隊停掉一次，是不是更有時間好好的做個規畫，重新出發！
如果不解決，同樣的問題會不會再發生呢？
2.刪人：只能說對於被刪的人的態度不敢領教！
對於選舉的結果有疑問，是不是該循適當管道，post 在版上給不相干的
人看，各說各話，只會越說越混濁，難道你不敢打電話向每一個選委問個清楚嗎？
還是你根本聽不進別人說的話呢？
再說會上火的，雖然早已經有火了！
3.大家討論討論吧！事情總要解決的，吵過之後，也該看看問題所在了！
4.說已經說了，只希望基服的明天會更好！
只要我們懷有希望，是危機，也是轉機！
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一個人要得到一個快樂的生命 ︴︴︴
就先要有快樂的思想 〝⊙ ⊙〞
要有一個旺盛的生命 ︶
就先要有旺盛的思想 ︽●︽
要有充滿慈愛的生命 ︽●︽
就要有充滿慈愛的思想 ︽●︽
人的思想 領導行為 ︽●●●●●......
~生命的重建