大家這幾天為了社長的事情傷透腦筋
尤其是選舉的問題....總是有很多的意見
其實仔細一看，裡面藏有許多弔詭的東西喔！
第一點、選社長跟倒不倒社是兩回事
很多人都很擔心，如果沒有人出來選社長的話，基服就會倒社
其實不然喔！一個社團的運作有許多的形式，並不代表沒有首長就不行。
事實上在基服的體制下，有籌委會的設計本來就是有共議的意味，我們
的組織並不是剛性的 、從屬性強的「總統制」，而是採取比較折衷的
的方式來設計整個權責分配的架構。所以說，如果有人說萬一社長再生不出來
，那不就完了等想法，其實還有許多的方式可以解決，所以如果有人說
因為可以解決社長生不出來的問題，所以大家就勉強投他，這樣的話大可不必聽信！
（換句話說，就是貧窮家庭與華麗外表的例子我認為是不對的）
因為選社長跟解決社長問題是兩回事！
選社長所需考量的因素有很多，但是如果其中有一項因素是為了解決
社長生不出來而考量的話（我指的是同額競選所產生的情節），那就是捨本逐末了。
因為我們選社長，是建立在我們要用社長制的前提之下，才有的措施
並不代表我們非得用社長制不可（當然我還是支持社長制，有他的好處）
也並不代表我們為了要維持「社長制」而必須放棄選社長所需考量的因素！
所以大家在選社長的時候其實只須單純的想他適不適合、能力夠不夠就可以了
大家要破除同額競選的迷思！
如果候選人不好，那就不投他，那社長制的問題應該是之後要解決的。
如果候選人好，那就支持他。
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服務不光是服務孩子
服務更是在充實自我，用愛與體諒來看待世間萬物
如果雙方都要用一種批判的角度，揭人瘡疤的態度來處理出隊所產生的爭執
那就真的是本末倒置了