※ 引述《ntugf (基於我心服我所愛)》之銘言：
嗯嗯......
看完的這些文章,
我們還沒討論,
但就我了解的事情去說明一下,
可能會有不足的地方,
我會再下次提出來和小組討論的........
: : 在結果出來後小組討論的共識是想要有兩個隊,
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 共識應該是在選委選舉前就該小組與選委討論好
: 並不是在之前說完全授權選委,信任選委,
: 之後才又對選委的結果進行另一套"補救措施",不是嗎!
: 這其實推翻了你們之前聲稱的對選委的尊重不是嗎?
其實在決定選委前,
小組有對選委的定位做了討論,
在決定要授權選委還是要求選委呢....?
這個問題討論很久,
最後我接受了一個點(我自己最後決定主因)
"如果不授權給選委,那乾脆工作小組自己選算了"
所以決定授權給選委,
小組開始討論起各種狀況的應對方案,
但是都沒有一個比較好的方案,
沒有比出一個隊還要更好,
所以就希望選委能選出一基一社兩個隊長,
要求至少要有一個隊長,
並討論如果只有一個隊長後解決方案是寒假平服.
但其有不妥的地方,
所以後來會改成 "盡量找出另一個隊長,如果真的沒有就出寒假平服"的形式.
: : 並訂定委任之資格為曾甄試過隊長甄試之人,
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 參加過隊長甄試的人就有隊長資格?
: 那參加過大學聯考的人就是大學生?!
: 請問工作小組整個的思考過程是如何決定出這個資格條件的呢?
: 我相信還有更多是工作小組考量的吧!
: 如果是後來希望能再增加"隊長"名額,
: 那這個方式是跟負責正副隊長的選委討論出來的嗎?
: 如此產生的隊長,條件資格跟產生的方式都跟前一位大不相同
: 或許工作小組認為這是"補救措施"的權宜調整...........
: 或是"權力在握,一切皆宜"呢?
: 這不代表我否定工作小組學期以來的熱心與努力,
: 我想這是兩碼子的事,希望工作小組或是其他人不要多做聯想!
我們制定參加過隊長甄試資格的點,
在於我們原本希望是由曾任隊長來擔任,
但是想不出有誰會接,
在小組討論且從選委了解力賓沒上之理由過後,
覺得力賓在某些配套措施的考量下,
可以接任隊長,
所以將資格放寬,
並將這個想法告知力賓,
讓他去想一想,
並再之後小組也找過力賓針對他的想法問題做了一番了解,
這在之前已有交代.
: : 故小組針對力賓所想出之配套措施為 -----
: : (1) 由小組中一人曾任副隊長和他搭配,彌補期經驗或是其他方面之不足.
: : 並由小組邀請力賓前來一起討論,並藉此了解其意願及想法,且答應給予一
: : 個星期時間考慮,並在三芝平服完後決定.
: 配套不是像配手機送門號再加個旅充這樣的配套吧!
: 而是你要監督正副隊長能發揮他們的該有的能力及想法而使一個隊運作,
: 監督不是有個人加進去就叫監督,加進去一個副隊長對一個隊或許是一份助力
: 卻也會出現當事者迷的情形,而工作小組一個人加進去,一個人是另一隊隊長,
: 另一個人......?代表工作小組......監督,教育??
事實上,
以前好像有過一種不成文規定,
接任社長者通常不會選隊長,
我想可能因為怕他沒辦法兼顧,
並且可能會有當局者迷的狀況,
但是今天社團就是沒有這麼多人,
很多東西真的沒辦法面面俱到,
我們才5個人,
很多東西真的會沒設想到,
甚至可能也不知道,
今天我們只能針對社團現況跟人力做一個比較好的想法(不是最好),
去實施並進行,
對於很多人的幫助和說明真的很謝謝,
有了你們會讓我們想的更清楚,
做的更好吧!!!
針對這個問題我覺得我會去在想想,
盡量不讓其發生,
我不知道該怎麼回答你的質疑,
所以蠻抱歉的.
: : (2) 不希望此行為對選委造成不尊重,故由小組事前通知選委之看法,自立因
: : 出國未能連絡上,其餘二位皆有詢問過其意見,並尋求諒解.
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 不!我相信你們所謂的事前通知就只是知會!不然這樣選隊長的事說明的也會是選委出聲
: ,因為隊長的選擇並不在工作小組,社長,或是其他組織的權責範圍吧!
對,
我覺得這是我們沒做好的地方之一,
因為在想隊的事情便有些忽略了選委,
在我們所想的權宜之計真的很像....
"權力在手,一切接宜."
但是我只能說我們沒有刻意要去這樣做,
但是可能給人甚至連我都有這種感覺,
所以很抱歉對於這件事情.
: : 小組為什麼想要出兩個隊的原因在於 ----
: : (1) 想多為社上留下人力,畢竟出兩個隊所能接受之隊員要較一個隊的人來得多,
: : 故會想多出一個隊以增進出隊人數,也可以讓多一點人有接觸孩子的機會,
: : 並希望下學期能有更多人留社團.
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 兩個隊以上按道理隊員容量是可以更多,兩個隊最多可到30個人呢!
: 那出隊人數有多少呢?
對於這個點我可能要說比較重一點的話,
先說聲抱歉.....
我進基服三年,
沒聽說一個隊只有一個副隊長可以收到15人以上,
今天如果是你你敢嗎.....???
你可以做到照顧隊員嗎.....???
就算是另一個隊可以收到15人,
但扣掉正負隊長只剩11人,
剛好是今年出隊人數(銘偉,嘉瑩不算),
但是在隊員甄試前,
誰能夠知道會有幾個人出隊,
甚至很多跟我說想出隊的人都沒來,
因為某些原因所以........
但是誰敢在隊員甄試前預設他們不會來出,
我們小組甚至討論到刪人呢!!!
因為基服隊希望收8人,
社服隊希望收6人(皆由隊長同意),
難道真的要收到超過負荷量才算好嗎.....??
(基服11人,社服13人)
我並不同意呢.......
但你問說今年如果超過我們希望人數呢,
我們也有討論出來一些東西,
你想知道可以打電話問我,
因為我覺得這些東西不用po在板上..........
: 工作小組列了四點想法,都是第一點的延伸說明而已
: 而說要延續社服精神,你們如何所決定人選是否有所謂的社服精神?
: 很抱歉,我必須這樣質疑工作小組的能力,
: 既然是工作小組決定的隊長,
: 你們就有為其背書的責任,
: 那我們該如何相信工作小組有決定社服精神的能力,
: 你們是如何決定人選的社服精神?
: 而人選的社服精神又為何?
: 我想工作小組也是有擔當的人,才會獨攬隊長決定的責任,
: 那請讓我們看到你們對人選的證明與眼光!
對於社服精神這個點,
我覺得可以個人去問力賓,
他會給你一個蠻詳盡的答案,
但是我不知道怎樣才算達到社服精神,
是要經過誰的同意呢,
我們小組只是了解他的社服精神,
並去相信它能做到他所說的,
你如果是對於他所說的能否做到質疑,
我覺得我可以為他背書保證,
但是如果說要達到某個人的要求的話,
我想我沒有保證的必要,
你如果想知道更多有關社服精神的東西,
可以去詢問社服隊隊長------郭力賓 0922045676,
他應該會把它的想法比較詳盡的告訴你吧!!!
你說要我們讓你看到我們對人選的證明和眼光,
但那又有誰說的準的,
(ex: 以前的選委選出的隊長,副隊長)
我只能說我很願意去相信他,
去幫忙他......
不需要向誰證明吧,
但我覺得我們會去為這件事負責吧,
這是我們所決定的!!!
: : 如有不清楚可以詢問小組成員 --- 冠馨 于媜 永健
: : 或是po在板上,
: : 我們看到都會盡快去回應的.....
: 能夠接受這樣質疑的工作小組,真是十分有雅量的!
: 相信你們也有勇氣來面對及回應...............!
謝謝你的看法,
如果還有什麼東西可以在和我們說....
--
出隊的大家加油囉!!!!!!
一起享受這份難得的經驗吧....