※ 引述《missue (天天都是星期五.....)》之銘言：
: ※ 引述《ntugf (基於我心服我所愛)》之銘言：
: : 一、在之前社團連續出過三次社服隊的前提之下
: : 而且之前預估出隊人數的狀況也與之前一致
: : 在選舉公告貼出一基一社的情況之下
: : 沒有任何一個隊長表態想出社服隊
: : 而當選的隊長人數也只有一個
: : 試問：小組仍願意找出一個隊長來出社服隊嗎？
: : 為什麼？
: 其實第一個和第二個問題我覺得不是很想做一個回應,
: 因為在於我不知道這樣的用意是什麼?
: 是想去了解什麼?
很簡單...想了解工作小組對社服隊的延續是否堅持
別無他意
: 這些都是這學期沒有也不可能發生的事,
: 所以我不知道我要如何以小組身分去做一個回應,
雖然沒有發生
不過工作小組若真的有清楚的討論出想出社服隊的原因
這個問題便不難回答
而且以小組的身份回答應該不尷尬
既然小組要向大家解釋如何做出這個決定（此指徵召隊長）
關心的人當然想要清楚的知道
而且小組應該也有義務讓社員知道
除非制度改了，社團最高的組織變成工作小組而不是社員大會
而PO在版上則可以讓更多關心的人取得方便了解的管道
若有難言之隱是不是可以說一下
但就我個人直觀的認為要小組說明之前所謂想延續社服的原因
並不算難言之隱吧！
（當然小組有權可說這是他們的難言之隱）
: 我只能說如果可能有這個狀況我的處理和他們討論的模式,
: 今天如果有這個狀況的話,
: 我覺得我還是會願意去找一個社服隊長說,
: 主因是出隊人數,
: 副因是延續社服(或是社服精神),
^^^^^^^^
我到目前為止仍不清工作小組延續社服的原因
是有感社上開始出社服隊之後對社上形成了難以取代的地位？
還是直覺的認為不該斷或是不敢斷？
亦或是對社服有了一些想法呢？
: 我想這是我會堅持的點吧!!!
: : 二、情況（同一）如果團部給台大基服兩個隊的名額
: : 在相同情形之下小組會做出何決定？（此情況包括只剩落選的隊長有意願出來）
: : 找落選的隊長候選人來出基服隊還是堅持之前提出的一基一社或者就只出一個隊？
: : （註：此題切勿回答看找出來隊長的意願
: : 畢竟在一基一社的公告之下隊長候選人應有出一基一社的心理準備）
: 一樣去找社服隊隊長,
: 並和落選之隊長聊可否接任社服隊,
: 原因同第一個.
: 但如果此位隊長堅持出基服的話,
: 那我們會先透過跑行講的人員去了解這學期出了下學期是否還要出,
: 了解後再去進行評估,
: 但是還是會希望是社服隊.
疑惑同（一）想知道你們對於社服隊的堅持？
: : 三、小組基於何種理由而考慮若無人願意當社服隊隊長而考慮以平服的方式來延續社服？
: : EX:基於斷了就不會再有社服隊？
: : 基於小組想法中的社服精神？（如果有，請說明）
: : 基於當地孩子對於活動的期待？
: : 基於校方的要求？
: : 基於事前估計想出隊的人比較多，讓想出隊的人沒隊出很可惜？
: : 還是其他原因.....
: 因為覺得還要再過半年才能再去三芝辦活動,
: 覺得時間過於冗長,
是誰覺得時間過於冗長？
小朋友嗎？還是哥姐？還是少數的哥姐？
那富安呢？是否有考慮過時間過於冗長？
是否對富安提升平服次數呢？
（當然社上目前與兩校合作的關係不同步可一併論提
只是單純的提供另一方向的考慮）
: 並且希望其形式和一般平服不一樣,
: 是希望較接近出隊,
: 並有三到四天的活動,
: 不過不會出到八天,
: 並希望能有較多次的組聚(類似隊聚),
: 以期能達到更多人接觸孩子的目的.
: 在於你上述的種種原因,
: 我覺得很多都是小組所考慮之點,
: 但如果硬要分為主因副因的話,
: 那我覺得當地孩子是主因,
蠻不錯的理由
不過令我懷疑的是我若不舉在例子之中
這將會是小組認為的主因嗎？
畢竟當初一開始回應前一個ntugf時並無提到這一點
怕變成銘偉之前對於「社服理念」的理由所解釋的
又是以一個冠冕堂皇的理由想打發別人的疑問
: 副因是出隊人數不足,
出隊人數不足？？
之前工作小組的回應從未提過出隊人數不足就改辦寒假平服吧！
你是只預估想出隊的人數足夠還是只一個隊能提供的「出隊人數不足」阿？
: 其他則是副副因.
或許我問題的「何種理由」讓你誤會成「主因」吧
在此說聲抱歉，是我表達的不清處
不過我真的很想知道當初的理由說
而且應該不只我吧！應該還有其他人想知道的！
: : 四、小組對於舉辦的正副隊長甄試的看法？
: : （以上問題請「坦承」且以最能表達出小組共識的方式回答，切勿猜測本人的立場）
: : （當發現回答時未能表達出小組共識時請互相補充）
: : （若是未形成的共識的點也請註明，勿以個人忽然想到的想法回答）
: : 對於小組的想法仍深感疑惑的人
: 對於正副隊長甄試的看法,
: 我覺得我們已經說過了吧,
: 再之前回應上一個ntugf文章中,
: 有提到為什麼仍然有選委,
: 這就是小組隊正副隊長甄試之看法.
: ps:我覺得我不太喜歡被質疑的不明不白說,
: 就是不太喜歡備用ntugf質疑,
: 我不喜歡的原因在於我覺得很多事情在板上很難去說清楚,
: 如果知道是誰就可以打電話去了解,
我覺得ntugf可以做一個社員意見的代表
如果基於這一點
不知道永健是否願意接受社員的疑問？
打電話去了解也只是解決一個人
而其他不出聲仍有疑問的社員呢？
「嘿嘿...反正只要他不出聲就不用理他了
反正誰叫他不出聲阿」
是這樣嗎？？
那麼只要參加教案比較靜的小朋友就讓他乖乖的做
也不用去理他了
管好願意出聲的小朋友就好了
是這樣子的嗎？
（舉這個例子並無惡意挑戰對帶孩子的觀點
只希望提醒一點：小組做出的決定（以教案比喻之）
參加小組教案的人是全體社員而不只是會唉唉叫的社員）
: 並一起討論出還有多少東西需要去交代,
: 可能這樣有點奇怪,
: 應該是我們要去想的,
: 但是我覺得有些時候我們真的有想不清楚的地方,
: 很高興有人能幫忙我們釐清一些點,
: 所以會希望能夠給于更清楚之答覆,
對此不以為然
只希望小組能體認到「請益」必須是主動的
被動的學習的效率真的會比較低一點（個人武斷的看法）
反是需要別人去提醒
你累、別人也累
: 甚至可以舉辦公聽會,
: 然後一起討論把東西po出來吧,
: 如果今後真的有必要再用ntugf來po文章,
: 可否寫一下為什麼,
: 因為我一直迷惑在為什麼要用這個id來進行質疑的工作,
: 謝謝!!!
或許你對於好久以前對於使用這個ID的答案仍不能接受
但我用這麼ID的理由很簡單
希望小組能將這件事情將「全體社員」解釋清楚
而不是只對一個人解釋清楚
而在基服版討論甚至可以讓願意貢獻經驗的老人有著方便的管道
不知道這樣的理由你是否願意接受？
若是不願意則可提出「是否將此ID廢除」的提案阿