※ 引述《zhiyuan (既動心 何以見性)》之銘言：
: 一定要出隊，真的比隊長品質重要嗎？！
: 社團已經不在有很多人去談論小孩的特質
: （有的話，都是很形容詞的東西，或是覺得自己有了成長之類的
: 但都不是很深刻地去震撼人心，或較具體完整的提出）
: 我不是指「是因為隊長不夠好才這樣！」別亂想唷！
: 只是如果是為了出隊的機會才去多選一個隊長
: 隊長不過是一個去規劃隊要幹嗎？！分配隊上的工作，排排流程罷了
: 這樣的隊長你願意當嗎？！
: ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
當然一個隊長的想法與理念隊一個隊能帶給隊員什麼東西很重要
社團有多少人願意去談論孩子的特質，我想出隊只是其中的一小個環節
我自己也覺得 現在社團的感覺重心已經從昔日的孩子身上
逐漸轉移到同儕之間的感情了
一個隊長如何帶自己的隊的確會影響 可是我覺得影響是有限的耶
想多提供出隊的機會
我覺得我看到的點是希望能有多一點機會讓大家去從營隊中接觸小朋友
但是如果一個候選人對於自己的隊沒有理念 沒有想法
我想是極可能達到"極不適任"的標準吧...
如果今天我們只是想要多給一些出隊機會 那或許連甄試都可以不用了
來報名就直接擔任正副隊長的職務ㄚ
可是今天不是這樣的 我們還是希望出來選的人真正有想過
心中有一個自己想要出的隊的樣子
: 我真的覺得隊長的想法會深深影響整個隊的走向
: 副隊長對隊上來說，重要性比隊長還高...但就影響卻不如隊長
: 一個 沒什麼想法 或 想法很慢 或 沒原則但要求很高 或 會亂說話
: 或 很容易偏心 或 優柔寡斷 或 不知道如何去表達 或 不聽諫言
: 會是一個好隊長嗎？！
: 我很懷疑
: 或許我該很誠摯的相信選委們銳利的雙眼以及敢言敢當的表現
: 期待社團這一學期的正副隊長組合
: ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
這樣說蠻奇怪的 總覺得感覺起來好像報名之後不論好壞都會當選
應該不是這樣吧...
: 之前當選委決定正副隊長的人選之後
: 選委會針對正副隊長不足之處設計相當的課程
: 而本學期將此一部分交由籌委會去討論
: 可是籌委會裡有相當人數為擔任過正副隊長，那如何去設計咧？
: （我看鴻祺的回答，比較像是開給社員的課程）
疑？我們應該是視需要給予協助與安排課程
課程的部分應該還是會請適當的人來幫正副隊長上課吧...:)
: 而我指的課程是專門給正副隊長的
: （呀！還有以前我們剛進籌委會的時候，也都會請人來說說要如何當籌委？）
給籌委上課的部分 時間定在幹訓
至於一對一的約談 我覺得目前可能沒辦法耶...
會想到要調整社團的隊長產生方式
並非覺得原來的選委制不好
只是覺得現在社團有許多東西需要調整 包括選委制度 包括社團架構
我覺得每一屆籌委會都會有自己那一屆看重的事
每一屆看問題的角度也都不一樣 很感謝智元時時提醒我們
我覺得有些東西以前沒做過 有些調整也都在摸索期
也許在做出調整時沒能想的很清楚 所以希望大家都能幫幫忙
我知道這樣貿然調整正副隊長甄試很容易引來質疑
可是我覺得這是社團幾個學期以來的問題
也許有人覺得隊長品質是出不出隊的唯一考量
可是對我來說 我必須考量的點還有很多
我還是想多提供出隊機會給社員 讓隊員從營隊中獲得刺激
理念說來說去 不過是理念 我覺得理念是必須要自己從心體會
從行動中體會的
與其空談我們的理念 我覺得讓社員們從出隊中塑造自己的理念或許更重要
捫心自問 我們社團中現在還剩多少理念？
我自己覺得 理念這東西 也不是一兩個學期就可以重塑的起來的
好像越說越離題了...-_-||
我還想說的是 我還是蠻希望能由選委幫我們選出適當的正副隊長
只是在某些情況下還是會想要考量社團的狀況
我想嚐試的是 在這其中找到一個好的方法
嗯 就這樣 謝謝智元。:)
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│ ││ Ｈｉ │ │ │ 最近，您過的好嗎？
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