再從"與業界主管接觸"的方面來看,這是一個你可以最直接,最快速,吸收
到最大量"內隱知識"的管道!!所謂內隱知識是知識管理的用語,包括了深藏於
該名專業人士大腦裡的專業知識,人生經驗,生涯規劃等,只要你找對了人,且
有技巧地和他們建立友誼,那將會是一座座豐富的知識庫!!
這也還是要再強調一次:你的心態要先建立起來.你是否有好奇心?你是否
能在進入公司前就形成許多渴望得到解答的問題?你是否能問出有價值的問題?
若你沒有這份心,即使現成的寶藏放在你面前你也不知好好把握阿!
此外,透過這樣的深入交談,也會讓各主管對你留下較深的印象,畢竟你這樣
的動作也透露出了一項訊息:你是個懂得思考的員工,這也是企業界想要的員工特
質!我就很少看到一般打雜的工讀生會好奇公司所在產業概況,競爭對手是誰,組
織架構為何,主管們的背景經歷,生涯規劃等等深入的議題.
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