四點半左右到台大，
本來想為大家打打氣
打了好幾通電話
才聯絡到儒鴻和明豪
我才知道上午只有柚子一人到杜鵑花節現場
儒鴻睡過頭，沒接到電話
下午雖然到了會場，
但是也因為手上沒有柚子昨晚印好的傳單而留在經濟系的攤位。
而原先承諾兩天都會到的明豪
雖然接到了柚子的電話
還是因為認為未講好時間就是不必去而沒到
這樣的結果讓柚子一人後來失望的回去了
另外，週一就討論、
分配過的聯絡不同團體的事
到禮拜五也都沒有任何一個人有聯絡
柚子算是在版上提到不知如何開口的困難
社團是大家的
我雖然比大家虛長幾歲，
但實在也不想（或者說，也沒有資格）以此責備任何人。
固然如此，對今天這樣的狀況，
是在不能沒有意見。
學期初的會議上，
大家也都承諾這學期將在勞工社付出更多心力
但從這幾次的實踐看來，
大家在會議上討論過、決定了的事情
之後還是常因為各種理由或忘記、或逃避
這大概顯示了大家（可能並非每一個人）
並未真的投注足夠心力在社團上，
或者並未真的把社團的事情當一回事吧？
我實在有點搞不大懂，這到底是為什麼？
如果對社團、對我們所關心的議題
沒什麼期待、沒什麼感覺、沒什麼參與感與熱情
又為什麼會留下來、為什麼以及怎麼敢斷然的做出承諾？
既然做出了承諾，
對於社團的事情，又為什麼會用這種漫不經心的態度面對呢？
你會不會覺得：
這只是學生社團，玩玩便算了，何必那麼認真、那麼嚴肅呢？
對於有志於做基層的組織實踐工作的人來說
人品、名譽、信用是極端重要的，
因為組織工作在很大程度上
是要組織工作者靠一點一滴憑著與人接觸交往串起來的；
你要靠著你與人的交往與相處，
讓人看到、感覺到你與他可以共同產生所構成的連結
為他、為團體、甚至為整個階級帶來的改變、解放的動能。
這誠然是辛苦且困難的工作，
需要有堅韌的鬥智與毅力才可能達成，
而其中，信任感/信用是非常關鍵的：
如果別人連信任你都談不到了，
還談什麼合作、談什麼一起共生死共患難呢？
這些跟社團無關嗎？
如果連在學生時代的社團裡都不能養成與團體真誠合作的默契、
盡力的達到自己應盡的責任，
還能談什麼其他的嗎？
有點扯遠了
如果看了覺得不舒服
就跳過去吧
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