看到以上這兩則新聞
讓我五味雜陳
外勞對於原住民勞工的確有替代效果
原住民近年來的高失業率
的確與大量外勞進入工地與重大工程建設有關
但是很清楚的是，
該檢討、該被批判的
應該是政府的外勞政策與勞動、就業政策
原住民與外勞
表面上形成互相排斥的競爭者
但他們其實都是受害者：
原住民的失業，
正是因為他還是「本國人」，
工資究竟還是較外勞為高，因此失去「競爭優勢」；
而外勞的就業，
正是建立在其廉價以及必須忍受最差的勞動條件這點之上的。
是故，外勞條件越差，本勞（包括原住民）就越難找到工作。
解決的方法，應該首先不斷強烈要求政府提高外勞一切勞動條件
（包括現在正積極展開的家事服務法的推動工作）
真正做到同工同酬，
讓雇主雇用外勞的利潤差價降到最低，
減低其雇用外勞的誘因
（從而減低外勞的被剝削以及本勞的失業）
其次，才是要求更為謹慎的評估國內就業需求、
審慎評估（而不是像過去一向的那樣屈服於各種勢力的壓力之下），
與勞工、雇主一起制訂較為合理的各類外勞數額。
這兩篇新聞的處理方式，其實是很糟糕的
因為它們都把原住民和外勞作簡單的類比，
說這些原住民比外勞還要慘，
但對外勞政策、外勞所受的剝削、
前面討論過的外勞與本勞的排斥效應
卻隻字未提。
尤其恐怖的，也服務外勞的新事的韋修女
居然也說原住民「過著比外勞還要『沒自尊』的日子」。
以其地位，說這種粗率、缺乏說明、
容易誤導而且沒有意義的話，
實在是很糟糕的錯誤示範。
什麼叫比外勞還沒自尊？
外勞和原住民之中的個別差異難道可以忽略嗎？
難道可以把所有的外勞和所有的原住民拿來相互比較嗎？
還是哪些原住民比哪些外勞狀況更差？
這樣的比較，只不過是讓弱勢相互對立、排擠罷了，有何意義？
一個社福機構負責人，
說出了極可能讓機構服務的兩群人之間的矛盾加大的話，
這難道不該檢討批判嗎？
如何評估「沒自尊」
（她要說的，應該是尊嚴吧！自尊是字擠的心態，
不一定會受外界環境影響，但尊嚴則有很強的與外界互動的成分）的程度？
被雇主施虐、強暴的幫傭有何尊嚴可言？
被規定只能睡在廚房、只能在廚房、餐廳間活動的幫傭
又有何尊嚴可言？
無數的受不了雇主的苛待而逃出的幫傭與工廠外勞
他們又有多少尊嚴可言？
這兩則新聞是錯誤示範中的錯誤示範
請大家切記
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