工作傷害受害人協會
防疫第一線的護理工作人員是社會最珍貴的資產，
聲援和平醫院工作者免於工作傷害
■ 2003/04/26
一直擔心的事終於發生了！
SARS風暴愈演愈烈，工傷協會早就提出預警：工人在勞雇關係中，
幾乎沒有自主裁量權。SARS威脅下，雇主若避免擴大疫情或行業特
性受波及而停工，工人就跟著失去薪資；雇主若以生產優先，工人
便只好繼續進出危險區執行職務．．．在勞雇關係中沒有自主決定
權的受薪階級，將會是SARS防疫過程中，最快面臨進退維谷的受害
者：硬著頭皮進一步，接下有感染SARS之虞的工作？還是，摸摸鼻
子退一步，拒絕上工而失去工作？
突破封鎖線向外界求援的和平醫院護理人員，「我們不要等死！」
的控訴如此驚恐、委屈，她們不但承擔被感染世紀病毒的危機，還
被社會認為是沒有「職業道德」、未將公眾利益放在前面......我們
要指出的是，雇主提供勞工安全的工作環境，原就是勞動契約裡不
可或缺的要項。營造業工人不會因為爬鷹架會跌死人而拒絕上工，
但雇主若未提供安全帶、安全帽等基本設施，工人當然毋需賣命工
作！同樣的，和平醫院的護理人員被留置在強制隔離的醫院繼續工
作，但中央卻未提供任何相關的支援條件，如AB幢樓的空調相通、
隔離衣重覆使用、未感染區與已感染區的交混夾雜，被召回醫院隔
離的多半是護士與職員，有更多治療與防護的專業知識的醫生卻沒
有幾個，在保護自己的專業知識及安全設施上幾乎都落空......正是
這樣的處境，才逼得工作人員大聲疾呼：「我不要得病！」正如同
一個未戴安全索的工人被懸空逼上十樓高的鷹架，和平醫院護理人
員的控訴不是罔顧職責，而是保命的呼救！
當全國進入防疫如作戰的階段，基層的護理人員不但需要社會大眾
的肯定與打氣，更需要清楚的安全保護政策，既保障工作、薪資免
受威脅，也保護人身安全免受感染。
衛生署在防疾措拖的「建立跨部會合作機制」裡，從農委會、陸委
會、海巡署、到教育部洋洋灑灑列了八大部會，卻未將勞委會納入！
從中鼎員工、到拒出差大陸被解僱的太乙職員、乃至和平醫院的工
作人員，可預見的，隨著SARS防疫時間拉長，愈來愈多的勞動者會
直接間接地受到工作權、工作傷害的影響，勞委會不能再沈默了。
旅遊、飯店業者可以要求政府抒困，被留職停薪、無薪休假、隔離
扣薪、違命解僱的工人呢？
勞雇關係的不平等，最能夠暴露疾病防治並非人人條件一致。早在
SARS疫情早已爆發，但衛生署還未宣佈為第四類法定傳染病時，就
有許多航空公司以「戴口罩有礙美觀」為由，禁止執行香港、新加
坡、越南班機任務的空服員戴口罩值勤。此次和平醫院集體感染爆
發後，才有工作人員投書表示，院方不准醫護人員戴口罩....學校
兒童尚且知道戴口罩保護自己，但工作現場的勞動者卻沒有保護自
己的條件。真要貫徹防疫、減少勞資爭議，勞委會就應該儘早提出
防疫時期的勞動解釋及政策。
一、勞委會應主動要求納入SARS防疫跨部會機制，並積極提出職場
上的感染防治、確保勞工在安全的環境下工作。
二、針對因SARS疫情導致工資或工作權受損的工人，勞委會應動用
就業安全基金，訂定全國一致的補助計畫。
新聞連絡人：
工傷協會秘書長 顧玉玲 0933169516
專員 林幸儀 0921639571
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