幹！最扯的是我今天晚上在苦勞網上才看到
簡直想殺人
狂賀 12月31日（三）勞工退休金條例於立院衛環委員會初審通過
■ 中華民國全國總工會 暨立法委員 林惠官辦公室 2003/12/31
現行的勞工退休金條例（以下簡稱勞退金條例）早已不合時宜，
這是有目共睹的，勞工退休金不只是『養老金』，更是『延遲給
付的工資』，以前勞工對於這筆遲來的工資，總是看得到領不到。
對此，惠官主張所有事業單位按月提撥之退休金應整合成一大基
金，任何事業單位之員工皆可從該筆基金領取退休給付，這樣一
來員工不受同一事業單位的限制，二來政府需強力要求所有事業
單位需提撥足額退休金以免該基金不夠支付，同時針對勞退金運
用失當的風險應由政府負擔之，至於該筆基金之運用與管理要放
在中信局或勞保局，退休給付採取一次請領或年金制皆可再討論！
也就是說，勞退金改制要符合『確定給付不縮水、資遣費不打折、
提撥率要足夠、政府雇主皆有責』幾個原則。
今日（92年12月31日）立法院衛生環境暨社會福利委員會審查勞工
退休金條例，在林惠官委員的堅持及努力之下，除了第13、14、16、
18、19、20條共六條條文保留以外，其餘的勞工退休金條例皆於今
日初審通過！
惠官在會中表示希望雇主提撥率應提高至10％，惟未獲在場委員支
持，故惠官建議改採鼓勵雇主提高提撥率之方式為之，爰修正針對
提撥率高6％之雇主，其高於6％之提撥部分得以免稅。
於本會初審通過之勞退金制度，原則上採取『可攜式個人帳戶年金
制』，例外地符合200人之公司則可選擇採取採『商業保險制』，即
未來勞工朋友將不再受受雇同一事業單位之限制了。同時，以『確ꤊw給付、確定提撥』（第32條、第5條）為原則，併採年金給付及一次
請領之方式。惠官將繼續再接再厲推動該法之通過，提供勞工退休後
的生活保障！
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