作者: Spivak1979 (小貓暖暖包) 看板: Arbeiter
標題: Re: 規避勞退金 違法勞動合作社、派遣職業工會受 …
時間: Wed Mar 16 10:04:32 2005
※ 引述《Spivak1979 (小貓暖暖包)》之銘言：
: 漏洞怎麼補？
: 規避勞退金 違法勞動合作社、派遣職業工會受資方青睞
: ■苦勞評論2005/03/15-2
: 更嚴重的是，許多明明就是公司組織架構，掛羊頭賣狗肉，以合作社為
: 名，行派遣公司之實。北市社會局表示，這樣的狀況只能靠平常的稽核查出
合作社法的相關規定：
第 42 條
理事、監事違反法令或合作社章程時，得由社員大會全體社員過半數之決議，
解除其職權。其失職時，亦同。
第 43 條
理事、監事違反法令，或有其他足以危害合作社之情事者，主管機關認為必要
時，得令其解除職權。
第 49- 1 條
社員大會之召集程序或決議方法，違反法令或章程者，社員得於決議後一個月
內，以書面請求該管主管機關撤銷其決議。
: 來，但社會局人力有限，主管合作社業務的只有 3人，「我們在輔導上非常
: 吃力」。
: 北市社會局表示，部分勞動合作社和人力仲介、勞動派遣非常類似，過
: 往已經有許多照護產業成立合作社，但實際上仍然是原來的工作和勞雇關係
: ，換湯不換藥，在勞退金新制實施後，類似的現象可能會更嚴重。
: 勞委會表示，職業工會可以每月固定收取勞健保費及會費，如果派遣業
: 職業工會有仲介工作及以其他名目超收費用的事實，可能將違反就業服務法
: 及勞基法。
工會可以為營利行為(工會法中明文提到工會的任務之一是：生產、消費、信用
等合作社之組織。)，但是營利行為本身會違反其它的法規，就例如上文提到的
就服法中的第四章民間就業服務。又例如在職中的競業禁止等問題，所以才會有
工會是否能營利的問題。
雖然我認為對產、職業工會這兩種實際上「功能」差距很大的工會，在營利行為
上不應等同看待，但是目前法規上確是未為區別。
: 不過對於派遣職業工會及合作社這兩個漏洞，勞委會表示將會注意，目
: 前沒有計畫處理，勞退金造成的效應將一件件處理。
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