作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter
標題: 勞委會：7/1前不得結清年資
時間: Wed Mar 23 21:31:22 2005
轉錄自勞委會網站：
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=42310575:6fbc&theme=
勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金標準不得低
於勞基法之規定、特別休假年資不併同結清
勞工委員會2005/03/11
發佈單位：新聞聯絡室
發佈日期：2005-3-11
業務單位：勞動條件處
為銜接勞工退休金新舊制度，勞工退休金條例已明定勞工原適用舊
制之工作年資應予「保留」，對於勞工退休金條例所定勞雇雙方約定
結清舊制年資所生疑義，引發各界討論，本會特予說明如下：
一、新制實行前不得結清年資：
查現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資之規定。
事業單位為因應勞工退休金條例（新制）之實施，欲結清勞工適用勞
動基準法退休金制度（舊制）之工作年資，於新制施行前，並無得適
用之法令依據。故企業採行「結清舊制年資」之措施，應於該條例施
行後，即94.7.1日後始得為之。 新制實施前結清年資無法令依據，
且產生結清後於7月1日前勞工卻仍繼續適用舊制之奇怪現象，新制實
施前結清年資毫無實益。
二、結清舊制年資之標準不得低於勞基法第55條及第84之2規定之
退休金標準： 結清舊制年資之標準，勞工退休金條例第11條訂有明
文。又，推動勞工退休金新制本即無強制雇主結清年資之意，故勞退
條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」。基
上，勞雇雙方合意結清舊制年資，應秉持勞資協商之立場為之，雇主
衡酌自有資金後，如確無法依法定標準給付勞工結清之退休金，即不
應要求勞工結清年資。
結清年資之標準低於勞基法第55條及第84之2規定退休金標準者，
除與法不合，並違反立法意旨，同時權益受損之勞工亦得向雇主請求
補足差額。再者，如結清年資之標準低於勞基法第55條及第84之2規
定退休金標準者，已與法不合，除不得自勞工退休準備金專戶支應外
，勞工退休準備金專戶之賸餘款亦不得主張領回。
三、特別休假年資不併同結清：
勞工退休金條例係為改進現行勞工退休金制度、增進勞工退休生活
保障而立法。有關特別休假之權益，勞動基準法明定應按勞工之工作
年資核計，勞雇雙方雖得協商結清舊制退休金年資，惟並未規定連同
特別休假年資亦一併結清，且其勞動契約係屬於繼續存在的狀態，並
非終止，故勞雇雙方雖依法定標準結清舊制退休金年資，但採計特別
休假之年資則不受影響。
註：
勞動基準法第55條
勞工退休金之給與標準如左：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作
年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿
半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪
失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定
後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從
其規定。
勞動基準法第84條之2
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費
及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可
資適用者‧依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適
用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第
五十五條規定計算。
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