作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter
標題: 勞委會對合意結清年資的含糊函釋
時間: Wed Mar 23 21:34:51 2005
轉錄自苦勞網
http://61.222.52.195/news/database/interface/detailstander.asp?id=104977
受文者；勞資關係處（二科）
發文日期：中華民國94年3月23日
發文字號：勞資2字第0940014449號
速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：普通
附件：
主旨：雇主不得以合意終止勞動契約方式規避勞動基準法所定強制
義務，致勞工權益受損。請查照並轉知。
說明：
一、查勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，勞雇雙方約定的勞
動條件不得低於勞動基準法的標準；如果低於標準者，該約定標準無
效；無效部分以勞動基準法所定之標準為準。又勞雇雙方以合意方式
終止契約，不得違反強制、禁止規定或有背於公序良俗；且其權利之
行使，不得違反公共利益，亦不得加以濫用，更不得以合意終止勞動
契約規避勞動基準法之強制義務；此外，權利之行使與義務之履行，
應依誠實及信用方法，如（一）因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，
表意人得撤銷其意思表示；（二）乘他人之急迫、輕率或無經驗，使
其為財產上之給付或為給付之約定，依當時情形顯失公平者，法院得
因利害關係人之聲請，撤銷其法律行為或減輕其給付；及（三）依照
當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為免除或減輕預
定契約條款之當事人之責任、或使他方當事人拋棄權利、或限制其行
使權利、或其他於他方當事人有重大不利益者，按期情形顯失公平時
，該部分約定無效。
二、請轉知轄內事業單位及勞工瞭解。
正本：經濟部加工出口區管理處、科學工業園區管理局、南部科學
工業園區管理局、台北市政府勞工局、高雄市政府勞工局、台北縣政
府、桃園縣政府、新竹縣政府、苗栗縣政府、台中縣政府、彰化縣政
府、南投縣政府、雲林縣政府、嘉義縣政府、台南縣政府、高雄縣政
府、屏東縣政府、澎湖縣政府、宜蘭縣政府、花蓮縣政府、台東縣政
府、基隆市政府、新竹市政府、臺中市政府、嘉義市政府、台南市政
府、金門縣政府、連江縣政府
副本：本會主任委員辦公室、賴副主任委員辦公室、林副主任委員
辦公室、法規委員會、勞動條件處、勞資關係處（一科）、勞資關係
處（二科）、勞資關係處（三科）
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