轉錄自yahoo新聞：
http://tw.news.yahoo.com/050331/19/1nglj.html
因應勞退新制 半數企業 擬減薪裁員
李怡志／台北報導勞工退休金新制7月1日起上路，許多勞工擔心企
業為了反映成本，會變相減薪或裁員。調查發現，約54％的企業人事
主管預估，每年將因此增加6％至10％的人事成本，而半數的企業也
表示，減薪幅度將超過6％。
根據中華人事協會與《Winner》雜誌針對482間企業的調查顯示，
不少企業為了因應7月起實施的勞退新制，已經準備調整人事制度了。
受薪階級最擔心因為勞退新制而被開除、減薪，而調查發現，約有
一半的企業減薪幅度會超過6％，而48.4％的企業則在6％之下。同樣
的，也有半數的企業裁員幅度會超過6％，甚至有12.5％的企業表示，
裁員幅度將超過20％。裁員之後，有35.8％的企業考慮將人力外包，
12.3％則會將辭退的員工改成約聘。
有54.3％的企業認為勞退新制將增加6％至10％的人事成本、18.7
％認為將在11％至20％之間，不過也有10.6％的企業預估在6％以下，
甚至還有12.5％的企業認為勞退新制可以省錢。
勞退新制也要求要5年足額提撥，29.6％的企業表示會依法處理、2
3.2％則會依照勞基法標準結清、16.6％會透過工會團體協約解決，
而還沒有打算處理或沒有因應對策的則有27.2％。
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