作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter
標題: [轉錄]勞退新制上路 舊制準備金提2%以上不會遭罰
時間: Thu Mar 31 19:42:23 2005
轉錄自yahoo新聞：
http://tw.news.yahoo.com/050328/43/1n2tq.html
勞退新制上路 舊制準備金提2%以上不會遭罰
（中央社記者徐毓莉台北二十八日電）勞工退休金(新聞、網站)條
例規定雇主應依選擇舊制勞工人數，精算勞退準備金提撥率，並按月
在五年內足額提撥，這項規定引發雇主疑慮。行政院勞工委員會表示
，新制並未改變現行勞動基準法提撥架構與責任準備的本質，雇主只
要依法提撥每月薪資總額的百分之二以上，就不會有被罰的問題。
勞委會下午邀集多家企管顧問公司進行「勞工退休金條例溝通座談
會」，對雇主、顧問公司的疑問進行說明，希望透過充分溝通，避免
錯誤觀念與雇主疑慮。
根據勞退條例規定，五年足額提撥勞工退休準備金，是要求雇主考
慮適用舊制與選擇適用新制而保留舊制年資的勞工人數、工資、工作
年資、流動率等因素，計算退休準備金的提撥，繼續依照勞動基準法
規定，在每月薪資總額的百分之二到十五範圍內，按月提撥勞工退休
準備金。
企管顧問公司反應，許多雇主擔心，勞退條例中的「足額」提撥勞
退準備金，將對事業單位造成龐大的財務壓力，且究竟提撥多少才算
「足額」，也缺乏標準。
勞委會下午在座談會中，對勞工退休金條例中「五年足額提撥」的
概念提出澄清。所謂五年足額提撥勞工退休準備金是「部分準備」，
並不是完全提存所需要的退休金，而五年「足額」提撥則是不確定的
概念，勞委會(新聞、網站)已建置「勞工退休準備金提撥率參考試算
軟體」，供企業參考。
也就是說，如果事業單位未依照勞退條例提撥勞工退休準備金，依
法將可懲罰，至於提撥的金額，只要未低於法定的百分之二，就不會
有被主管機關處罰的問題。940328
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