※ [本文轉錄自 KarlMarx 信箱]
作者: KarlMarx.bbs@ptt2.cc (KarlMarx.bbs@ptt2.cc)
標題: 薪水少壓力大 護士不見了
時間: Mon May 16 13:31:36 2005
作者: Spivak1979 (溫羅汀獨立書店聯盟) 看板: Arbeiter
標題: 薪水少壓力大 護士不見了
時間: Fri May 13 01:03:54 2005
薪水少壓力大 護士不見了
記者林秀美／高雄報導 05/12 03:22
國際護士節慶祝活動上，接受表揚的績優護理人員帶動唱，表現出
活潑的一面。記者王宏光／攝影 台大醫院教授謝豐舟日前自爆院內
門診跟診護士不見了，取而代之的是「診間助理」（診助）。其實台
大的問題普遍存在醫界，護士界甚至直指，濁水溪以南許多中小醫院
的小護士，留任不到三個月；許多改行當美容師、保險員，或去補習
赴美淘金，目前護理市場已呈現嚴重的供需失調。高雄市護理師護士
公會理事長陳彰惠表示，全國每年培育護理人員約1萬5000人（含在
職進修），但投入職場約僅6500人，各醫院都面臨護理人員招收不足
、人才挽留不住的困擾。一旦燭光燒盡，如何照亮他人？護理界盼衛
生主管機關正視護理危機，制訂留任措施，避免護理人員一再流失。
一名具護理背景的地區醫院副院長表示，健保總額制度以及即將實
施的勞退新制，讓醫院經營愈來愈困難，許多醫院為了節省人事成本
，紛紛改雇臨時護士或護士助理，護士助理多半非護理科班出身，時
薪從80~120元不等，和便利商店工讀生相差無幾；正式編制待遇也好
不到那裡，中小型醫院平均2萬5千~3萬元，醫學中心新進護士則是3
萬5千元起跳。
不過，護理人員工作時間長，要輪三班制，加上工作壓力大，醫療
風險高，讓許多年輕護士卻步；許多改行當美容師或去拉保險，或去
補習準備赴美工作，美國薪水約有10萬台幣，南部就有不少補習班與
護校專開留美班。
護理人員留不住的現象，至少有四、五年之久。一家醫學中心曾統
計，新進護理人員三個月試用期滿，流失率超過一成。探究原因不外
乎，約雇護士工作待遇低，缺乏保障，許多人抱著「做一天，算一天
」的態度，那裡有正式缺，就往那裡跳，對機構缺乏認同感，更談不
上忠誠度。
高雄醫學大學附設醫院護理部主任潘純媚說，護理人員留不住，除
了大環境經濟因素外，新世代的社會價值觀也在改變，據護理界統計
，因「適應不良、壓力大」而離職者達51.4%，全國執業護理人員為
領照人員58%。她擔心，一旦護理人員招收不足，人才挽留不住，病
人由誰來照顧？
夜班護士 1人照顧27病人 記者李樹人/台北報導 05/12 14:23
在健保總額的陰影下，國內醫療院所去年底開始出現護士荒；有八
成多醫學中心招不到足額護士，區域醫院護士荒更嚴重，原因是護士
工作太累、壓力太重，與薪資不成比。
今天是護士節，護理師護士公會全聯會上午舉行記者會，希望政府
重視護士荒的嚴重性，盡快提出合理解決辦法。
全聯會最新統計資料顯示，新進護士中有三分之一撐不到三個月就
離職，五成離職原因是「適應不良、壓力大」。
護士公會理事長尹祚芊表示，國內一名護士平均照顧10個病人；如
果輪夜班，更多達12至27名病人，而歐美國家每名護士平均只照顧五
至六人。
尹祚芊指出，台灣護理人員工作負荷是美國三倍多，但平均薪資還
不到美國護理人員的三分之一，難怪許多護士選擇空姐、專櫃小姐、
保險業等。
護士公會的問卷調查發現，在12家醫學中心中就有10家招不到足額
護士，各大醫院有三分之一是新進人員。
尹祚芊強調，從護理科系畢業生人數來看，國內護士應該是供過於
求，但醫院招收不到足額護士，護士荒問題再不解決，嚴重影響病患
就醫權益。
台大院長承諾給護士合理待遇
記者黃靜宜／報導 05/12 03:22
今天是護士節，護士處境卻日益艱難，連台大醫師都看不下去，主
動投書本報替一群和打工學生一樣只領時新的「診間助理」，爭取回
復護士身份；據了解，台大醫院院長林芳郁早已看過此篇投書，不但
沒有生氣，反而讚許投書的教授謝豐舟「能見人所不能見」，也正面
回應將改善診間助理問題，提出一個可長可久的計畫。
在護士節前夕，台大護理人員都接到林芳郁親自撰寫的「給白衣天
使的一封信」，文中除了祝賀護理人員節日快樂外，也特別提及，他
在網路上看到台大醫院婦產部教授謝豐舟的文章，「寫得相當不錯，
謝教授有心又有主見，能見人所不能見，值得大家去看」。
林芳郁說，「謝教授所說門診助理診助的事情，我們正請護理部提
出一個『可長可久的計劃』，既可達到我們醫院的醫療及護理品質，
也能使我們醫院在人力資源的限制之下，做最有效率和合理的運用。
」
台大醫院的診間助理，其實都有護士執照或護理師執照，但醫院為
了節省人事成本，以助理聘用，且按小時計酬，流動率很大。對此，
台大醫院護理部主任戴玉慈說，已經提出一份計畫，希望將診間助理
改以約聘方式，薪資從時新改成月薪，名稱為「護理員」，一年以後
若想升為正式人員，則需到病房接受訓練，輪值三班，但因這項方案
會動用到醫院的作業基金，多少會影響醫師收入，還要等院方點頭。
護士薪水低 不到美國的三分之一
中廣新聞網 2005-05-12 12:00
護士荒越來越嚴重，跟薪資低也有關聯。中華民國護理師護士公會
全國聯合會表示，國內護理人員的薪資不到美國的三分之一，但是工
作壓力大，工時長，讓不少護理人員寧願到國外當護士，或是乾脆轉
行去當百貨公司專櫃小姐或是空姐。(黃玉芳報導)
根據衛生署統計，這幾年雖然醫院減少，但是醫院的病床數卻從十
萬床增加為十三萬床，護理人員的工作負荷變重。中華民國護理師護
士公會全國聯合會理事長尹祚芊表示，加上健保總額制度下，醫院經
營困難，就拿護理人力開刀，遇缺不補，或是以約聘僱人員取代正職
，月薪可以比正職少給一到兩萬元。而就算是正職，除了大醫院起薪
可以有三萬五，小診所卻低於兩萬元，錢少事多負擔重，自然留不住
護理人才。
除了轉業，尹祚芊說，像是美國護理人員的平均薪資，新進人員年
薪是四萬五美金，二十年經驗的資深人員，更可以到年薪八萬元美金
，比台灣高出許多，難怪有一批護理人員，寧願出國到美國，英國，
歐洲當護士，如果不及早解決這些問題，以後病患的照護會產生重大
危機。
--
※ 發信站: 批踢踢兔(ptt2.cc)
◆ From: 59.104.6.189
--
台灣外勞行動
http://twblog.net/migrants
KarlMarxian Carnival
http://blog.twblog.net/karlmarx
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 221.169.1.104