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標題: [轉錄] 降低勞健保負擔拆解投保單位 企業省錢 …
時間: Mon Jun 20 10:37:29 2005
作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter
標題: [轉錄] 降低勞健保負擔拆解投保單位 企業省錢妙招
時間: Mon Jun 20 10:30:17 2005
【2005-06-20 經濟日報 綜合新聞 記者林燕翎∕台北報導 】
勞退新制即將開辦，企業為了降低勞健保費負擔，利用法律漏洞，
將員工的勞健保投保單位「拆解」在兩家企業，製造「假性兼職」，
只在一家公司投保勞健保，另一家公司則不投保，藉此節省大筆勞健
保費。
專家指出，勞健保費是由勞工、雇主共同負擔，投保單位拆
解後，勞工只在一家投保單位投保，老闆不但可少繳勞健保費，勞工
的保費負擔也減輕不少，勞工當然同意老闆的作法。
等到勞工即將符合勞保老年給付請領資格時，再合併成一家
投保單位，改由實際薪資投保，如此一來，勞工投保期間，可繳交較
少的保費，退休時，應該拿的勞保老年給付也不會縮水。
針對企業「拆解」勞工投保單位，企圖節省勞健保費，勞委
會指出，將密切注意同一勞工屬於不同投保單位的現象。一旦企業內
部大批勞工都在兩家以上企業投保，勞保局將進行調查，假使短報勞
保費，將罰處短報金額的兩倍罰鍰。
企管顧問透露，「拆解投保單位」的作法，就是把勞工的薪
資拆成兩家以上企業支付。
例如甲勞工在A公司上班、工資5萬元，勞保投保薪資應該是
4.2萬元，老闆每月繳交1,911元的勞保費；健保投保薪資為5萬600元
，老闆每月繳交2,459元的健保費，總計老闆負擔的勞健保費共4,370
元。
把甲勞工的投保單位拆成兩家，製造甲勞工在兩家公司上班
的假象，就可省下勞健保費。甲勞工同樣每月領5萬元的工資，但工
資拆成A、B兩家公司支付，A公司工資變成3萬元、B公司工資2萬元，
勞保條例規定，勞工若多重受僱時，可選擇一個投保單位投保即可。
老闆就藉著勞保條例的漏洞，就幫甲勞工只在A公司投保勞
健保，工資3萬元，投保薪資3萬300元，老闆負擔的勞健保費降成2,8
51元。
比起甲勞工的投保單位沒有拆解前，老闆得負擔的勞健保費
共4,370元，拆解後只需負擔2,851元，每月省下1,519元。
中華人事主管協會執行長林由敏分析，勞退新制規定，勞工
即使多重受僱，老闆都得提繳退休金，因此，即使勞工的勞保投保單
位被拆解，A、B兩家公司都得提繳退休金到勞工個人帳戶，對勞工來
說，退休金一點都沒有影響。
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