※ 引述《hsiawenc (兩兔傍地走→跌倒)》之銘言：
: ※ 引述《LucLee (杵在伊斯坦堡)》之銘言：
: : 請問學長和aswing，
: : 下崗是不是只是失業的那個動作，
: : 分流才是轉業？（還有，轉到公家和私人都算嗎？）
: 其實差不多了
: 下崗、下崗
: 下了工作崗位，不就是失去職業嗎？唉，口連的一堆大陸職工
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抱歉，插個嘴
這樣的說法似乎是用''契約''的概念去理解國有企業的勞工問題
把''下崗''跟我們常說的''裁員''畫上等號了
好像下崗就是跟所屬企業一翻兩瞪眼了
就規範上來說，這是不符合中國大陸的體制設計的
在社會主義體制下，職業與單位是相掛勾的
對於一個工人而言，他所處在的企業
不只是一個賺取''薪資''的地方
更重要的，他的戶籍也掛在這個企業上
企業除了要提供他一個賺取薪資的工作之外，
還要照顧到他生活的其他部分，
舉凡住房，交通，醫藥保健，飲食衣著津貼等等...
所以早期的什麼糧票，油票，棉票等等，都是由企業發給工人的
而後來的''下崗分流''，hsiawenc老大說的也沒錯
就是請你從崗位上退下來，然後單位再想辦法把你''安插''到別的位置上去
這裡，就產生兩點問題
第一，雖然你已經離開工作崗位，沒有辦法賺到你應得的薪水了，
但是你所屬的單位還是掛在該企業，
企業(照理)還是必須負責提供上述的福利給你，包括''退職金''，
而這一部份的財政負擔，也是大陸國有企業在精簡人事後，
仍然無法擺脫營運困境的重要原因之一，
再者，等到企業的狀況更加惡化以後，連這部分的經費都沒有了
那麼下崗職工的生活困境就更淒慘了，最後也只好靠自己去謀生路了
第二，所謂的''分流''，原本是原單位承擔下崗職工再就業的責任
但問題是，企業就是營運不良才要職工下崗的，所以也不太可能在企業裡面
找到位置讓職工''再上崗''；安排到外面的企業嘛，
別的國有企業的狀況也不見得比較好，更何況職工外轉通常也就是要''換單位''，
這就等於是要幫你養一個人，這種吃力不討好的苦差事誰願意幹?
所以，''下崗分流''往往造成國有企業勞動力閒置的情況
大多數的職工長期閒賦在家等候''再上崗''加上福利津貼日趨緊縮，
最後只好自己想辦法到''外面的世界''去找工作養活自己和家人
也因此造成了大陸一種戶籍掛在國有單位裡，
但實際上卻是在私營企業工作或是個體戶的怪異現象。
抱歉，拉里拉雜講了一堆的用意，
只是想說，看大陸的''下崗''問題還是需要回歸原來的體制去看才比較精準一點
也才比較能夠看到''下崗分流''的影響深度及廣度
以上
個人小小的不成熟看法，請各位指正...
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