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楊智傑／博士生（新竹市）
日前民意論壇有投書認為軍校招生女性名額過少，乃是一項性別歧視，
而昨日貴報社論又持此論點加以附和。我卻認為看問題不能只看單一環節，
身為男性主義者，以下稍作回應。
軍校若以性別作為取用標準，的確會有性別歧視的嫌疑。不過問題在於，
既然女性也能從事軍事作戰，那麼不只是軍校招生不應該有性別歧視，
在兵役義務上，也不該有性別歧視才對。
以往女性因為受到婚姻生育的羈絆，在職場競爭的地位劣於男性，故我們可以
用兩年的兵役義務來作為平衡工具。
而今兩性工作平等法通過後，女性受到結婚生育之影響而降低其職場競爭力的
程度，我們已用法律手段將之縮小，故原本屬於女性的競爭弱勢已經漸漸被弭平，
但是獨屬於男性的兵役義務，卻在職場競爭上讓男性吃了兩年的悶虧。
既然現在因為兵役制度上對男性有嚴重歧視，使男性在職場上的競爭地位已經
低於女性，因此在軍校招生上，我倒認為稍微給男性佔點便宜是無所謂。
因為男性在職場競爭、人生規劃已經遭受歧視，用軍校招生的優惠來鼓勵男生，
其實是讓這些被歧視的男生有點補償，讓他們也可以選擇以職業軍人為工作，
那麼就不會有職場競爭上的劣勢。
探討兩性平等問題，必須從長遠的整體角度來看，而不能單單關注一個環節。
所以，我認為這類補償性質的軍校招生優惠，實質上根本不需要開放給女性，
畢竟女性在整體上早已經享有絕對的優勢了。
【2003/07/25 聯合報】
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望門投止思張檢
忍死須臾待杜根
我自橫刀向天笑
去留肝膽兩崑崙
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