推 adslbee:首先推的是,明文化是秘書長,但這問題是我發難的 219.71.220.197 08/31
→ adslbee:第二推,我也打算背負臭名了,所以才會回的直接 219.71.220.197 08/31
→ adslbee:第三推,結論就是有事情就在來,不過請當面 219.71.220.197 08/31
放空了幾天
研究室的問題滿天飛
我想我一一來說明我的一些感想
如果不想看 請按左鍵離開
一、針對公布規定與以往研究室分配方式作比較：
因為國發所是每年一任的學會制度，加上幾乎都是當年入學的碩一新生
去參選並組成學會組織，如此的制度必有疏漏，過往學會處理所上委託事務
的處理方式如何，新任的很難真的瞭解，並且「有模有樣」的相同處理。因
此過去是如何靠歷任會長「有力」的手腕去斡旋處理例如向研究室分配的，
小弟並不知道，但小弟知道的是前任會長育謹學長當初為了處理研究室的分
配問題，也是跟學長姐鬧得很不愉快，那難道要任憑這種所上「空白授權」
學會處理，遊戲規則不清楚的方式來讓往後的每屆學會都苦惱一次嗎？（上
面這句話是因為小弟完全不清楚所上除了去年育謹學長卸任前跟所上溝通出
來的辦法之外，是否有舊的明文規定之前提～）
所以在國發所新生每屆將近七十人（其實本國生加外籍生應該過這數了）
的情況加上舊生因個人因素或非常愛所因素等而要念到碩三碩四的情況，若
不有一個分配原則明確的遊戲規則明文化的話，往後每年就來繼續撕破臉搶
研究室記好了。
另外目前公布的規定，是以育謹學長去年所擬定的規定在去補強，就分
配原則部份更清楚化，並作部份調整，只是把遊戲規則說的更清楚而已，不
知這樣的清楚遊戲規則為何還有必要召開一次說明會，儘管有需要召開說明
會，但身為秘書長的小弟，未能於上半年提醒會長應當召開，小弟自認責任
不可推卸，在此向所有國家發展研究所的學長姐、同學說聲「對不起」（如
果有人認為這樣不夠，請來信告知，謝謝～）。
二、針對新規定影響層級部份：
有學姐在前面文章提到信賴保護原則，那我也來講講信賴保護原則吧，
信賴保護原則是否適用要有三個要件的具備：1.信賴基礎；2.信賴表現；3.
信賴值得保護。今天假設前面兩個要件都具備了，但是在第三個要件，信賴
是否值得保護，需就公平、正當及公益與否作審查。在假設過去遊戲規則不
清楚的空白授權情況下的情況，與當前每屆新生將進來七十人或以上的情形
，原本遊戲規則下所產生的所謂「信賴利益」是否值得保護，是否符合公益
，自有疑問（為什麼會得到這樣的結論我想要的話我可以寫上一篇文章，但
是不會有人想看）。況且當前規定哪幾間是給碩一新生，及保障必有使用空
間的碩二該屆的研究室，往後將是輪替著使用的（但因目前升碩二的九三級
因實際分配間數有小有大，將無法應付明年再新一屆新生的七十人數的使用
，因為只有五十三個人申請使用，故將再微調一次）。
因此為了維護新生的進入國發所必有研究室可用的「信賴保護」之下，
制訂明確的可行的遊戲規則，是必行的！
（這段應該講更多的，但是為了保留這段可以被抓語病跟挑骨頭的「趣味」，
歡迎大家來～我已累了！不想再多說）
三、學會的定位：
WGC該員提到，學會是行政機關還是議會組織或是社團，抱歉，我實在不
知道該怎麼回答這問題，請原諒小弟愚昧，但是我想都不是吧～學會不是行政
機關，因為行政機關有領甜頭辦事，學會沒有；學會不是議會組織，因為我們
不審預算，我們還等著別人來審預算；學會也不是社團，因為沒在招攬社員。
另外我想囉唆一下，當我在抱怨吧～今天學會是由國發所所有學生選出的
會長去組成（會長的得票率如何另外一回事），但每屆學會幾乎或甚至是剛新
進國發所的學生組成的，對於過去學會是怎麼在處理所上一些事務的，不甚清
楚，此時在國發所「打滾」較久的學長姐同樣身為國發所一員，是否應當適時
的提醒，就算是很不客氣也沒關係，就是什麼時候該做什麼事沒作，就應該提
出來讓學會知道，這樣也才能真的保障大家權益，而不是在事情之中或之後才
說「該在什麼時候作什麼～過去怎樣怎樣作～blabla的」，這樣能解決問題嗎
請用屁股想一想。所以與其事中或事後才來評斷或作任何主張，為什麼不能早
些時候反映呢？有那麼難嗎？
再來，會長、小弟跟其他學會成員所組成的這屆學會，雖然沒有作很多事
情，但是我相信在某些程度上，我們投入了我們的熱情，付出了心力，跟自己
吞下去的電話聯絡費，還有我犧牲打工時間賺取微薄生活費來為學會為所上事
情付出的損失，誰要來賠償我阿，誰來鼓勵我們？難道我就要搖喊著我有損失
的旗子去找會長或找誰討公道嗎？！小弟我可從未這樣想過，也從未抱怨過，
這次是真的覺得很想放空了，所以無奈歲歲念（沒辦法人老了只剩一張嘴）。
--------分隔線～hello moto！打到這邊好累喔-------我是moto分隔線-------
四、為什麼不給碩三幾間、碩四幾間去分就好？
可以阿，當然可以，但是這是短視近利，只看當前的作法，這樣的作法，
在國發所每屆新生越來越多、舊生畢業人數卻不成比例的情況下，很快就會發
生人滿為患的情況，試問明年九三級升上碩三之後有五十多個人目前有在使用
研究室的要繼續使用的話，要給碩三幾間才能塞得下？去年育謹學長在當會長
處理研究室抽籤時的碩三、四使用登記名單還在小弟手上，那人數之少，讓小
弟不得不未將來擔憂，做事應該要看未來要看遠一點吧～如果老是想說把當前
的問題解決好就好，那別想要有根絕問題的一天，每年都來一樣的問題，煩不
煩阿。要改革必定有人要犧牲，我們如果要說信賴保護的話，九三級一樣是去
年進來應該交五百元用到畢業用到爽阿，那我們明年也會吵，後年也會吵，吵
不停嘛，就是因為有這樣的認知，所以才想在我們這屆作大破壞，我已經準備
好背負臭名的打算，告訴各位～這明文化的分配原則是我擬定的，因為在下念
的是法律，喜歡有明確的至少能有方向的遊戲規則，而不是任憑習慣的不知所
云，或是使用政治能力來「交涉」。所以上面問題～～叭叭，不是不給，是不
好。
五、到底損害到誰？
這問題是要比誰損害比較大嗎？如果要這樣比，永遠比不完，
各說各有理，誰說誰都對。所以，去口舌戰吧，沒有感想！但請不
要再玷污了我們可愛的雖然常缺水，但是不歡迎此類酸酸文的文章
的九三版上。起碼有點建設性嘛，酸酸文，阿是吃到酸梅嘛，要吐
子請按左鍵兩次離開本版。
所學會秘書長賴嘉倫
就先這樣吧～等小弟想到什麼再說。好累
打了一個小時，誰來付我錢阿，如果一切
都要談論自己利益為優先的話，誰來～付
我錢！！！！！
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