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標題: [新聞] 中印人才培育 數量冠全球
時間: Tue May 30 00:52:04 2006
標題:中印人才培育 數量冠全球
新聞來源:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/3331000.shtml
編譯湯淑君／綜合倫敦二十八日電
中國大陸與印度培育出大量的科學家與工程師，薪資遠低於先進國家高階人力的待遇，勢
必對歐、美國家帶來衝擊，但因應之道應是有創意的截長補短，而不是消極的對抗。
麻省理工學院（MIT）研究顧問史瑞哲（Michael Schrage）在金融時報上撰文指出，中國
大陸和印度已成為新興的「科技教育超級強國」，孕育出的科學與工程學博士畢業生人數
居全球之冠。
印度與中國大陸每年畢業的工程師將近100萬人，遠超過美國和歐洲的17萬人左右。即使保
守估計其中僅十分之一的才幹能媲美歐美排名前50%畢業生的水準，「中」、印培養出的高
素質工程師人數還是超過西方國家。
又根據美國國家科學院（National A-cademies）估計，在美國僱用一名化學家或工程師的
錢，差不多能在大陸請到五名化學家，或在印度招募11名工程師。
面對大陸和印度如此龐大的人力資本投資，歐盟布魯塞爾當局倡議建立新的歐洲科技研究
院，美國國家科學院則呼籲加強投資科技人才教育，力圖以「更多」、「更優秀」的本地
人才維持競爭優勢。
史瑞哲則認為，從供需觀點來看，西方國家努力提高畢業生人數，只會造成高級人力工作
得更辛苦，待遇卻更微薄。危言聳聽者會把這種競爭稱為壓榨勞力的「血汗工廠」，務實者
則會擁抱這種可便宜取得高素質人力的買方市場。
高頻寬網路發達進一步協助提升產能，也讓企業更容易把科學與工程流程外包出去。正如
同跨國企業今天為壓低成本把製造廠和話務中心遷往成本低的國家，創新的公司將來也會
不斷在世界各地物色低薪的聰明人才。
史瑞哲說，在這種情況下，全球科學家與工程師將不虞匱乏。如果歐美國家想藉增產科學
與工程學畢業生因應亞洲新興巨人來勢洶洶的競爭，不啻是為「陷入經濟窘境」鋪路。他
認為，正確的對策應是有創意的區隔，而不是互別苗頭的對峙。
事實上，全球頂尖企業已著手改造組織，以廣納全球人才。例如奇異（GE）、思愛普（SAP
）和Google等科技巨人，皆已在中國大陸和印度設立研究中心，不僅是為了協助開拓市場
，也是因為在當地聘用一流人才最划算。
【2006/05/29 經濟日報】
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