職場新鮮人 找不到正職

[dragoncat (資深團員)]

2005.04.08　 中國時報
職場新鮮人 找不到正職
林志成/台北報導

    面對勞退新制，許多企業不再實施「永久雇用制」，已引起許多即將畢業的大學生焦
慮。台大學生社團日昨就舉辦一場座談會，學生們為未來「可能找不到正職工作」憂心不
已。

    阿玲是台大高材生，去年暑假參加微軟的「第一屆未來生涯體驗計畫」工讀徵才活動
，吸引上千大學生前往應徵，阿玲憑著優異條件，順利通過過關。

    但後來阿玲卻發現簽約對象不是台灣微軟，而是人力銀行，薪水、勞健保、各種福利
也是由人力銀行負責。阿玲起初認為，如果能提升職場經驗，即使名義上不是微軟工讀生
也沒關係。未料，工作內容無聊又繁瑣，對於經驗累積沒有幫助，和原先期待有著極大落
差。

    阿玲認為，企業經由派遣公司找臨時工，不必負擔勞工的各項福利，對表現不滿意者
，也可隨時要他們走路；在這股潮流中，現今的大學生，未來很可能找不到正職工作。

    台大實踐筆記社今年暑假曾到南部訪問一些工廠員工，發現現行勞動派遣制度有非常
多問題，因此昨天舉辦「不穩定就業下的就業防身術」座談會，公布這些訪視結果。

    參與訪視的的台大化學系三年級學生蔡佩娟表示，南部一家傳統化學公司，將員工資
遣後，再經人力派遣公司找臨時工。新找來的臨時工，就是之前被資遣的那批員工，但勞
動條件卻有天地之差。這家公司的正式員工月薪約四萬元，工作時間是上午八時至下午四
時；派遣工人做同樣的工作，按件計酬，月薪不到兩萬元，而且還常加班到晚上十二時。

    蔡佩娟表示，很多人說彈性工時制度適合現在的年輕人，但仔細研究現行的勞動派遣
制度，卻是在壓榨勞力。就她自己而言，她還是希望未來就業是找到正職的工作，不是當
個派遣工人。

    另有學生也對步入社會後能否有份「穩定」工作感到憂心，並認為企業以人力派遣方
式聘用人員，並不合理。

    但全國自主勞工聯盟秘書黃莉珺指出，勞動派遣制度是一股難以抵擋的趨勢，即將進
入職場的大學生要有心理準備，才不會適應不良。

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◆ From: 140.112.211.80
推 danapai:中時的記者真是喜歡扭曲原意...
→ danapai:果然記者不可信任...
→ danapai:感覺他也想抹黑自組工聯的莉珺....
→ danapai:應該是對現況有所認識...才有抵抗的可能
推 guanabana:唉.......