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作者: lihpao ( 《台灣立報》) 看板: NTULabor
標題: [立報]藉口無合適工作 企業拒聘身障
時間: Thu Apr 7 23:04:10 2005
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作者: lihpao ( 《台灣立報》) 看板: NewsTalks
標題: [立報]藉口無合適工作 企業拒聘身障
時間: Thu Apr 7 23:03:50 2005
05／04／07
藉口無合適工作 企業拒聘身障
【記者陳怡樺台北報導】沒有合不合適，只有願不願意！根據殘障聯
盟資料顯示，截至94年1月全台計有30所公立學校、11所私立學
校未依法聘用身心障礙者，主管遭到記過與罰款處分。對此殘障聯盟
專員黃玟蓉表示，過去由於公立機構不能明文編列預算繳罰款，有效
遏止歪風，無奈近來查核機制逐漸鬆綁，使得狀況日益惡化。
黃玟蓉也提到，目前升學管道暢通，許多身心障礙學生透過教育學程
等方式，也取得教師資格，卻苦無發揮長才的機會，身障老師於各校
比例仍十分有限。
根據統計，重大器官失能者的就業率約15％。黃玟蓉建議，校園內
由替代役負責警衛工作，也可由領有重大傷病卡、但四肢健康的患者
兼任，不過部分學校以不願意接受部分工時的勞動條件而拒絕。
黃玟蓉也談到，自閉症患者的就業率僅次於失智症，只有4％，值得
注意的是，部分高功能的自閉症具有偏才特質，如對數字特別敏感，
善用他們的特長將會發現意想不到的效果。她說，曾有個自閉症者到
飲料店工作，負責在內場調製飲料，由於對數字敏銳，製作過程中對
成分比例要求精準，調製出的飲料口感極佳。
政府提補助企業「莫宰羊」
根據勞委會的規定，身心障礙者凡穩定工作滿1年者，每年可申請
20萬元的補助金，聘僱身心障礙者也可申請5千元的薪資補助，但
企業多以產能為優先考量，排除工作效率較低的身障者。
聾人協會就業服務員溫政霖說，企業主總以沒有合適的工作為藉口拒
絕聘用身障者，但為鼓勵企業進用，勞政單位提供補助、獎勵金，但
多數企業卻不了解規定而未提出申請。
他舉例說，安泰人壽超額聘用30位身心障礙者是最佳示範，此外該
企業還聘用手語翻譯員，讓員工接受手語訓練，增加與聾啞人士的互
動機會。不過，黃玟蓉也說，並非所有聾啞人士會打手語，可以筆寫
手寫板、呼叫器等代替，降低企業成本。
如何增加身心障礙者的就業機會，黃玟蓉舉日本為例說，日本有種「
特例子」形式，企業結構是由母子公司組成，舉例來說，若母公司的
本業是電子科技，子公司則以餐廳等服務業為主，兩者間擁有股份關
係，而母公司提供技術指導與負責主管人才，而子公司定額進用身心
障礙者。她期待，台灣的企業可效仿日本的作法，發揮創意一起為身
心障礙者謀福利。
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