台大的老師，請摸著知識份子的良心做研究
數十年來，『考上台大』就似乎得到了通往職場高層的保證書，所以當家裡能夠出個台大生，家人總會非常高興。也因此過去的我對失業率的攀升、勞動條件的改惡，往往覺得離自己遙遠，只要憑著提升競爭力、加上台大的招牌，這些不穩定就業的趨勢都只是報紙上的『社會現象』而已。
然而，隨著大環境的改變，許多面對畢業的同學都開始感受到不穩定就業的壓力；而在今年寒假，因和社團針對『派遣』這個就業新趨勢做調查，才發現愈來愈多的受雇者，被A公司僱用、然後在B公司底下工作，當發生勞資糾紛時，卻找不到明確的雇主；資遣費、退休金對他們來說只是幻想！
這類低薪資、低福利、低待遇、高工作量且被迫不斷變換老闆的工作，已從馬路邊「你要好工人嗎？」的工地招募廣告，跨入工廠、現在更進一步的進入白領職場中，從中國商銀、地檢署甚至微軟等大公司，都透過派遣公司在向大學生招手。看看報紙有69.5%的大四生擔心沒有工作，所以選擇繼續升學；而身邊的同學們更為著再提升自我競爭力而去考GRE、IELTS、各種證照，大家彷彿都在漩渦上努力，不斷拼命地往外游，但在不穩定就業的步步進侵下，究竟有幾個人能游出這個漩渦？
但在找工作時該如何保障自己？屬於受雇者的權益有哪些？禁不住襲來的憂慮，開始回想過去的學習，悲哀的是各種課程中獨缺職場權益保障的課！尋找台大的老師們所做的職場教育，只有圖書館中一堆堆厚重、關於「台灣經濟與雇傭成本」、「勞資關係及雇傭環境」的論文，在勞委會等公部門的委託下，透過生硬、冷冰冰的文字將勞工化為數據上的阿拉伯數字，我們只看得到『薪資15840以下，為我國製造業平均工資的45%左右』，我們卻看不到低於標準薪資的勞工平均要養多少人？他們的失業率、離婚率、小孩的失學率、自殺率彼此之間的關連性？我們完全讀不到勞工實
際的生存心聲！當產、官、學都忽略這真實的問題時，受顧者該怎麼辦？
薩依德：知識分子的天職，就是對權力說真話，具有能力向(to)公眾以及為(for) 公眾說話的人，不受權勢者支配、收編。---《知識分子論》(Representations of the Intellectual)。身為知識份子的台大老師們，請站在勞動者的立場作研究吧！當面對險惡的人力派遣、不穩定的勞退新制、近一成的失業率時，您如何能能為官方、資方的惡質政策背書；同時又告訴學生學術要中立？我們要謹守「知識份子」的責任？
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