你知道嗎
這個世界的衣服生產已經多到我們這輩子穿不完
但是他仍然持續的生產
而且這個世界上的一些地方仍然沒有服裝穿
為什麼
因為這些衣服都鎖在紡織廠的老闆倉庫裡
每次走經過服飾店美美的櫥窗前
都在想如果去看看生產的工廠
他們的面貌是否也是這樣整整齊齊、美美的？
而在裡頭工作的人是否也是在能溫飽、符合勞基法的情況下生產眼前這個美美的衣服鞋子
一個做紡織業的朋友告訴我
我們在新光三越看到的衣服鞋子
賣價一千五，工廠出場成本只有200元以下
為何那麼低
因為他們都已轉成論件計籌
甚至工廠關門迫使女工失業
然後再把原來工廠的生產線重新分配到各個人家中
而「服裝師傅」的責任就是騎著摩托車的生產線
把分散在每個人家中的衣服半成品送到下一個女工家
一件工資以幾毛幾毛在計算
每天除了做飯睡覺的時間外都在工作
但很難拿到高於15840的勞基法基本工資
而當大陸搶訂單的同時
地球其他的工人正不斷失業
在西班牙的鞋工焚燒大陸鞋
但對於大陸的工人來說也沒有因此過得更好
從15歲開始做
不超過30歲就被開除
因為眼睛已經不再銳利、因為更年輕的工人工作時間更長
不管在地球的哪一邊
當地的工人都付出了自己的青春
換來的是下崗、失業的報答
有訂單、沒訂單的工人都難以生存
底下的文章
提到應該讓公司自然死
但是自然死的後果是工人的失業
而作者又提出應該透過公部門的介入來生產
可能會是一種不浪費的生產方式
而就像我們例行活動中討論的
公司（私有制）和人民民主的生產（我期待的公有制）是否相衝突？能否並存？
如果，我們還不能坦承的面對這個問題
如果這個世界的生產不能有一個新的調節
不僅工人的工作權有困難
這個地球也會面臨盧莎盧森堡說的是資本主義還是野蠻的選擇
讓該死的公司自然死
謝和霖
看守台灣協會
前幾天參加一個研討會，會中一名受邀演講的某成衣公司代表，談及他們如何改善員工的勞動條件，負起企業社會責任。他說，成衣的市場早已供過於求，因此為求生存，只能往勞動成本低的地方遷移，以降低成本，期能以低廉的物價刺激消費，提高競爭力。同時由於市場上競爭者眾，因此為了搶奪訂單，常需以低廉的報價，並配合客戶的急需，逼迫員工加班趕工。為了追求微薄的利潤，而犧牲了勞工的人性尊嚴與生活品質。基於同樣的邏輯，我們可以想見，許許多多的環境成本外部化，也是為了以低廉商品刺激消費，為了追求微薄的利潤。
這樣的運作邏輯，是我們現今許多問題的根源之一，也是我們急需改革的課題。全球化、中印的崛起，都是為同樣的邏輯所驅使。這樣的邏輯，將使得工業化國家失業率提高，勞動條件降低；發展中國家環境惡化、傳統產業式微，並使許多人無法再直接依靠土地或傳統產業維生，而釋出更多廉價勞力，進一步加強企業跨國流動的動力，擴大全球各地的貧富差距。而那些在宛如戰場的市場上稱霸的財團，則擁有了睥睨國家的財力與影響力；只是，在社會中低階層、及環境與生態上，早已哀鴻遍野。
當供給已遠遠超過需求，當賣場上與商家倉庫裡的成衣，早可以讓所有人一輩子都穿用不完時，是否我們還必須製造那麼多的成衣？顯然答案是否定的，只是現行各國的差距，以及無所不用其極的行銷所刺激起來的不必要消費，讓這些公司們得以茍延殘喘，甚至壯大。原本也有生老病死的產業界，正無所不用其極地拒絕休業、抗拒死亡。而代價是，整個星球正加速地邁向死亡。
而公司拒絕死亡，一大部分的理由是公司員工害怕失業，更害怕無法再過物質豐碩的生活。對於一個大財團而言，其員工均是以萬計，員工與公司之間的依賴關係，有時更使得公司老闆在行悖理之事時，能夠「心安理得」。而國家也是基於類似的思考，而放鬆了對公司的管制。
因此，如何建立一個體制，讓公司在市場飽和時轉向或退場歇業，而能同時在不以社會福利照顧下讓失業員工得無所憂，是我們急需思考的。我們若能建立一個以服務為目的、而不以逐利為目的的經濟體，則公司將有如古時的軍隊般，當公司的任務告一段落，員工們可解甲歸田，躬耕自足，當市場有需求時，再返回公司，如此，人人不僅是自己的主人，當社會有需要時，人人也會竭心盡力地奉獻自己的能力，這將是一個互依互助的社會，而不是競爭的社會；且金錢將不再是重要的評價標準，但每個人將過得更充實快樂。
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