→ tigerking:學長現在在做什麼:) 推 140.112.251.90 06/21
→ ikaridon:一起問^^ 推 140.112.40.135 06/24
終於，昔日由中華職業棒球聯盟諸球團跳槽到台灣大聯盟的選手，其選手或
教練生涯依然被判了死刑。
除了中華職業棒球聯盟方面極為堅持外，支持此一決策的球迷也不在少數。
其中一個理由是選手不懂得知恩圖報！因為一個選手的成名必須要球團提供舞
台（訓練與市場行銷的資源投入）以及球迷的捧場，選手一旦成名即見利忘義，
背棄球團與選手而去，所謂「叛將」之稱即由此而來。
然而這樣的說法究竟包含了多少理所當然與似是而非，且讓我們進一步剖
析。首先我們把職業選手與目前台灣明星產業-IC相關產業的設計工程師相類
比，基於兩者從事的行業都必須具備高度技術而言，這樣的比較是合宜的。研究
上告訴我們，在IC產業中，工程師為何能為雇主拼命呢？除了令其他產業員工
相當眼紅的分紅制度外，就是所謂的設計者「由產品中現身」的效應，這是指在
一個人數相對少的工程師社群，一旦某個產品被設計出來，社群中人士可以馬上
知曉這是哪位工程師設計的，隨即而來的是挖角，透過勞動力市場上的流動提高
身價，這是工程師之所以願意拼命工作的原因之一。
然而雇主以及消費者能夠說工程師們見利忘義嗎？職業運動選手的跳槽難
道跟工程師被挖角相差太遠嗎？事實上，工程師之所以能夠從事設計與研發，資
方所提供的資源是必備條件，就如同職業球團必須提供選手訓練環境以及比賽舞
台一樣。再舉個例子，今日受雇於研究機構的研究人員，幾乎也必須機構的資源
投入才能進行研究，試想，單單一個大規模的社會調查就需要花掉多少錢才會有
成果報告，也才能生產出幾篇論文，造就幾位學術明星。因此，當球團與球迷譴
責職棒選手不懂知恩圖報時，難道我們也要要求工程師、研究人員感念公司、研
究單位提供資源與舞台而忠心耿耿？一般而言我們不會對工程師或研究人員的
跳槽予以高度倫理譴責，這裡是「以同為異」的問題，同樣的一件事卻被不同地
加以分類，球迷在此也經常成為球團的共謀。
也許有人會說，職業棒球選手的特殊性在於他們已領有簽約金，這代表對選
手喪失跳槽自由選擇權的補償。這個說法太過理所當然，首先，這個說法只是球
團的片面宣示，然而簽約金到底為何還需要進一步地釐清，恐怕還牽涉到更複雜
的問題，它等同於退休金？福利金？還是簽約金代表球員已經一次被資方所買
斷？接下來的問題是：難道簽約金，甚至加上工資，就已經買斷了球員，包含他
們的健康、勞動力再生產以及往後的生涯規劃？我們甚至還可以再問，簽約金的
性質是不是一個分類範疇的問題？目前普遍被接受的定義搞不好只是資方自行
定義下的獎賞。體育比賽中最忌諱的是選手兼裁判，在此卻看到球團方面選手兼
裁判自行參與定義上的鬥爭。這一切都告訴我們，此中牽涉的問題不僅沒有那麼
理所當然，而所謂的「叛將」更只是一些似是而非言辭下的產物。
再者，保持勞動力市場上流動的可能性對整體產業發展只具有負面效應嗎？
對於高科技產業的研究告訴我們相反的答案，正是必須保持開放性的訊息流動
（相對於維護商業機密）與勞動力市場，才使得高科技產業蓬勃發展，工程師挖
空心思（才有身價嘛），產品不斷推陳出新，那職業棒球運動產業中是否有這個
效果？即使在兩聯盟合併後不可能有跨聯盟流動，然而各隊之間的選手流動會不
會造成與高科技產業相似的結果？當然，在這一點上筆者無意貿然將兩種產業等
同起來，只是這或許提供思考上的另一方向。
總而言之，只是要提醒許多棒球同好們，當球團短視近利地「封殺」這些轉
抬球員時，球迷們是否要成為球團的幫兇呢？如果要講義氣的話，這難道對得起
陪伴我們長大的棒球運動，以及一代又一代在球場上奮戰的選手們？
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