推 rangeouk:這學期的選情真激烈 希望社團會因為大家的努力而更加美好 12/27 11:16
→ rangeouk:^^ 加油喔!!!! 12/27 11:16
大家好 我是黃于軒 是96下學期台大攝影社社長參選人
目前就讀森林系三年級 是這學期的暗房部長
這次會出來選社長 參選的動機很簡單
一句話概之就是「想為這麼一個我心愛的團體做點事」
真的真的很希望能帶領攝影社愈趨成長
包括在人事物各方面---課程安排、軟硬體設備、外拍及分享活動等
以達各項的素質可以同步提升為目標(具體做法請務必參照政見)
以下是我的經歷 請大家多多指教
高中三年參加攝影社
92年 松山高中攝影社社長
94上 加入台大攝影社!!!!
95下 擔任社上總務
95下 參加迎新展"意外之外"
95下 參加藝術季"光---影子的夏天"
96上 擔任社上暗房部部長
96上 參加第二十二屆二十聯展"休止符"
喜歡拍照的心 n年!!!!
更重要的
社團不只能夠學到技術層面的東西
究竟什麼樣子的團體 會讓踏進來的人感到認同、溫暖 進而留下來
回想自己愛攝影社的原因
與其說是讓我攝影技術大躍進
還不如說攝影社帶給我的歸屬感
出遊照片的互相分享、各路英雄好漢的傳奇經歷、社團幹部的熱心關心
這些都是我自己親身感動過的東西
因此
帶領幹部及社員---每個參與社團的人---
營造出密不可分的向‧心‧力 是我希望努力的一大目標
聽起來這或許較無法化作實體來衡量或是開支票
但我相信我能在這部分盡我所能做到最好
把這份感動帶給下一屆的每位成員
傳承，再繼續。
以下是我的政見：
1.加強幹部知識背景及聯繫
‧舉辦寒訓：
為加強幹部對社團運作、對攝影各方面知識的瞭解、以及黑白暗房、數位暗房
的能力，建立標準化的暗房實習過程，進而帶給社員良好的實習品質。
‧定期舉辦幹部會議：
鑒於目前社團內各部門溝通互助功能稍稍不足，因此希望在這學期末、寒假、
學期初、中、末，至少召開5次全體幹部的會議，以定期掌握各部門進度，了解部門
狀況，妥善進行人力調度，達到幹部群互相支援、團結合作的目標。同時讓幹部有
能力照顧更多的社員，不致因社團的龐大而使得社員照顧不周。
2.推廣黑白暗房
身為本學期的暗房部長，看到新生踴躍登記暗房真的很開心！黑白暗房是社上難得
的重要資產，雖然目前的潮流為數位化，但在學生時代能接觸到暗房可以增加社員
對攝影的不同觀點，因此，下學期會在社課中安排與黑白暗房的相關課程以增進社
員對暗房的瞭解。例如沖片、放相課程、黑白作品討論、攝影家介紹。
於平常時間安排暗房實習，在寒假也會進行添購新設備與清點、淘汰舊設備的工作
，並對暗房環境做更人性化的配置。
3.照片分享會
目前社員們分享照片大多是使用網路相簿，並利用社版做照片的交流，如此的優點
是可以快速對大眾做分享，但是當社員之間能夠面對面分享照片並直接做討論，會
更有思考空間及刺激創作（這是親身經歷！)
在學期的社課中，將安排兩次正式的照片分享會，希望社員們帶來自
己的照片做分享，並且力邀老師及社上學長姊一同參與引導，藉由讓社員互相討論
照片，而具備對照片各種角度思考的能力，也讓社員有機會瞭解彼此，無形中培養
感情默契。
4.社課安排
開始前幾節會以基礎社課為主，針對新進社員們講解攝影的基本概念，原社員亦可
再複習。
接下來會上進階社課，內容粗略包含黑白沖片放相講解、數位暗房概念及基本操作
、各類型攝影家簡介、照片分享會、並請老師來分享攝影經驗。
5.午聚主題化/分組化
在午聚時間，會依不同週次有不同的主題（例如：討論最近的觀展心得、欣賞某位攝
影師的作品等等），並依情況或總人數一星期分成2或3天的中午舉辦，幹部及社員分
成2~3組，社員可依個人方便時間參與其中一組，使社員在午聚時可以分享自己的經
驗，以及討論各週主題的相關內容。並定期舉辦各組間的交流分享。同時將邀請社
上有經驗的學長姊帶領，期使過程更加完備。
6.數位暗房的提升
因應目前數位化已是攝影很重要的一環，而社上已有的設備如底掃器、螢幕校色器
等並未充分利用，某些設施也需要再做配置的調整或添購。
我認為在這部分自己的確有所不足，而社上有許多這方面的人才，例如斌華學長是
非常不可多得的頂尖專業人，因此若順利當選，屆時也會誠懇力邀此領域的高手及
學長姊，一同為社團做出數位部分的建議與規劃，以補個人之不足。
7.平實的社費
雖然我的確有許多想要達成的目標，但我會在能力範圍內將資源做最有效的利用。
下學期的社費收取方式將與本學期相同，不會隨物價波動上漲，請大家安心食用。
以上是我個人對攝影社願景規劃的淺見，感謝大家的耐心閱讀。
若有任何建議，十分歡迎一同討論:)
社長參選人 黃于軒敬上
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