[新聞] 25-30歲黃金十年定人生成敗...(抱歉我不能轉錄)

[ymd1 (小毛)]

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人生成就高低，主要取決於25歲到35歲。在這「黃金10年」中，有人拉出一條漂亮的上揚
曲線，有人卻走成一條破碎、停滯、低盪的曲線。在全球經濟風雲變色下，除非做好生涯
管理，否則將有更多30世代，人生線型會愈走愈難看。

   人生成敗，10年定勝負

    25 到35歲這黃金10年，是職涯的起飛衝刺期，也決定了你一輩子的事業高度。同一
所學校、同一個班級的學生，25歲站在相同的起跑點，10年後開同學會，職位與薪資往往
拉出10倍以上的差距：有人晉身掌管數百名員工的管理階層，有人還卡在基層小職員升不
上去；有人年薪邁向300萬元大關，有人還在年薪30萬元邊緣掙扎。人生成敗，10年定勝
負。

    從25到35歲的生涯軌跡來看，可歸納出3種「勝部模式」和3種「敗部模式」：

   勝部模式1：向上爆發型

    在25到30歲的基層員工期，厚植專業實力，逐漸領先同儕進入升遷軌道。30歲登上小
主管，開始大展身手，職級與薪資出現高角度的向上陡升。35歲時正式晉身中堅核心骨幹
，挑起獨當一面的大任，生涯曲線展開急速陡揚。

    勝部模式2：穩健走揚型

    沒有大戰功，但有小功勞，職級與薪水隨著年資逐步墊高。往往長期待在同一家公司
、甚至同一個部門，雖可垂直深耕本身專業，但受限於跨部門歷練不足，又沒有跳槽被挖
角的機會，因此生涯軌跡的升幅平緩，有可能40歲就見頂，難以再向上突破。

   勝部模式3：多重曲線型

    任職的公司虧損倒閉、行業沒落、移往海外，也或者從事的職業有年齡限制（如空姐
、健身教練、化妝品專櫃小姐、職業軍人），或專業技術快速進步淘汰，使得「第一職涯
」出現危機，趁著還年輕時進行自我轉型，成功切換到「第二職涯」，站上另一條位階更
高的生涯曲線。

    敗部模式1：中場斷層型

    與「多重職涯型」恰好相反，這類型者的「第一職涯」中斷後，不僅無法開出第二曲
線，而且再也站不回先前的高度，只得向下從事職級與薪資更低、更缺乏穩定保障的工作
，人生際遇出現巨大的斷層落差。

    敗部模式2：萬年小職員型

    受限於本身學歷條件差、缺乏專業技術、工作態度與辦公室人緣欠佳，或是公司規模
小、流動性太低，管理職缺稀少，導致職位與薪資10年如一日，長期卡在基層升遷無望，
生涯發展陷於停滯。年齡超過35歲之後，他們被年輕新手取代的風險將會遞增，而公司要
裁員時，他們也是第一個遭殃者。

    敗部模式3：浮游無根型

    在社會底層頻繁地換工作，有人是本身定性不足，轉職有如兒戲，有人則是就業競爭
力較差，只得從事短期臨時性工作，例如計時工、派遣、外包等。他們無法累積年資，也
沒升遷加薪機會可言，生涯軌跡充斥著間歇性失業，形成一條不連續的曲線。隨著年齡漸
長，他們很可能從間歇性失業，惡化為長期性失業者，必須長年依賴政府救濟。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.118.60.26
※ 編輯: ymd1            來自: 140.118.60.26        (08/26 09:58)
→ gfgya:我現在22了  還是失業人口
→ ymd1:急什麼~九月都還沒到呢!!
推 SIDAL:看來敗部模式 三種 我都有 .
→ ymd1:OK啦~早期發現早期治療...
→ lohasism:這文章讓我憂鬱指數又暴增 只給箭頭 唉
推 george0809:在班板真難得出現這種正經文  推一下
推 cartel918:小毛偷偷帶妹去六福村啦 推一下!!!我是說推文啦!
→ ymd1:高中同學啦~我只是個好人...
推 lohasism:樓上我了解