你提出的第一點「想做事就出來擔責任，別用什麼服規二期小組長，期中淡出
的方式，既然明明做的事情就是團副，大大方方出來選團副就好了，或者一起擔任
服規等幹部。」推論很奇怪，為什麼接小組長就不是擔責任？當初討論的時候確實
有提到，既然能找到人擔任小組長，為什麼不直接出來選團長？我的理解是，這樣
的制度是要維持最基本的招生、出隊、籌訓，而現任的團員內有二期願意擔任服規
、辦活動給小朋友，有新團願意接任二期幹部，有人願意協助招生的工作，而以往
這些工作是由團副領導、協調、安排傳承、規劃全團的目標方向，但因為現在沒有
人有意願擔任這個工作，所以退一步、安排小組長來分別帶領這些人，讓這些有意
願幫忙的人還有一個機會可以繼續參與星雨的活動，也盡量再多讓一些新團可以認
識自閉症，順便試探辦星雨活動所需要耗費人力的最低限度。當然這不一定好的方
法，可以討論。
你提的第二點，「一廂情願期待下一期幹部到學期中就瞭解狀況」，沒有人一
廂情願的期待啊。至少出來接小組長的人就不是。他們的工作就是協助下一期幹部
進入狀況，並負起原本團副對幹部該負的監督、支援、協助傳承的責任。這樣清楚
嗎？
至於籌訓的部分我就不清楚了。沒辦法和你討論。
另外，什麼是「死撐一期」？什麼是「賭下一期突然有人瘋了出來選團長」？
難道這一期的意義就是下一期要有團長？會出來接小組長，也是希望可以讓現在的
新團二期有機會辦活動給小朋友。當然之後還是要面臨倒社的問題，他們如果認同
這個理念、這樣的服務，他們自然會想辦法再撐下去；反之，他們若不認同、不想
多幫忙，那逼他們也沒用啊。任何架構要有延續性，前提是要有人願意扛起下一期
。如果沒人要接幹部，什麼制度都沒有延續性。把這樣的制度、還有願意擔任小組
長的OB的付出簡化成「把責任推給下一期」，未免也太武斷了吧？這也令我不爽。
不想養出草莓族，就讓他們試啊。不必還沒當就推斷他們「當期幹部覺得一定
會有OB出來幫忙所以一切沒有盡力」。如果OB應該要像你所說的「要放手而且不能
姑息和容忍」，那你也太瞧的星雨的OB了，OB不過是卸任的幹部而已，沒那麼厲害
。如果培養團員，營造社團氣氛是OB的工作，那OB也該負起該承擔的責任啊。現在
的OB有嗎？
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對不起啦李岳，我的口氣很差。不過這是就事論事，並不是要針對你。我想有
討論總是好的，是吧？
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