推 ericiverson:這制度還是有太多的bug與不合理 10/30 00:23
→ ericiverson:最好事先能知道是不是好主管好部門 不然就去當兵吧 10/30 00:24
→ ericiverson:可惜要事先知道實在太難 所以幹聲四起阿~ 10/30 00:24
推 Davidbaby:原po在鴻海...好像感觸特別深= = 12/22 13:03
※ 引述《hsuan1986 (銀子)》之銘言：
: 這位賴學長是資工所畢業的，現任惟創科技有限公司電腦工程師。
: 以下是他的分享－
: 『研發替代役雖然可取代兵役，但同學們在選擇時，還是不可掉以輕心，同時在心態上不
: 要誤以為要比當兵來得輕鬆。尤其所擔任的職務及工作內容，不是你想要的話，那麼3年
: 的時間絕對要比當兵還要累！
: 為了不要讓自己虛耗3年，所以我在面試時，都會仔細的一再向面試的人資主管，詢問所
: 申請的工作內容，而且在面試結束後，自己也會冷靜思考，這家公司；以及所提供的職務
: 工作是否符合我的興趣？是不是與我所設定的目標相符？才不會接下來接獲該家公司錄用
: 通知後，自己反而會舉棋不定，難以下定抉擇。
: 我也聽說，人資主管面試所告之的職務工作內容與實際上班後的情況，有所出入。當然有
: 些轉變是公司的政策考量或有其他因素？但至少先詳細探詢，總比什麼都不瞭解要來得好
: 多了。』
: 本文轉自http://0rz.tw/AdbpG
我覺得這是屁話啦
進去以後就知道甚麼是出入了
等部門被砍在重組
就甚麼都不是了
更別談甚麼是工作內容呢？主管？主管在那裡？
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