※ 引述《Iriss (愛比恨更難寬恕)》之銘言：
: 我建議對社齡不同的社員有不同的標準
: 對於資深社員 (社齡一學期以上)，希望可以提早一個禮拜通知幹部
: (這樣幹部還可以在前一個 meeting 找人) or 必須找到代替人
: 對於新進社員，因為他們對社團的人還不熟
: 所以，如果發生臨時取消的事情，那就是讓他的 mentor 代打囉 :p
: 另外，在登記的時候同時建立 back up list
: 也就是說，
: 假設一場 meeting 應安排三個 speaker
: 登記的時候不妨登記五個
: 如果五個都能夠出席，那可以選擇 backup 順延，或是就讓他們全上囉 :p
: IE 則還是登記三個，因為 IE 是可以 reuse 的 :)
現在Speaker都有五個人次
所以如果只有一個取消 真找不到人就四個speaker也是剛剛好
恩 不過 new member的mentor都找好了嗎?
似乎只有少數new member有接assignment
各位mentor們可以多鼓勵他們上台啊....一學期一下子又要過去了呢
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