有點不知道該怎麼辦...
大場面的人員調度真的是非常的困難，
我知道大家都很盡力的在配合社上的時間，
但是因為無法提早給大家行程表，因此常常要面臨臨時通知排戲的狀況，
又因為演員眾多，常會有東缺一個人西缺一個人的狀況。
當初曾經承諾大家，每次人來都會做最有效的運用，
但是因為現在場次都還不算正式地走完，
所以似乎沒有辦法特定地要某些人來刁某些段子，
但是有些畫面，演員來不齊又無法讓導演順利地掌握感覺，
更礙於我們非專業劇團，常常有些地方導演感覺不對，
但無法拿捏究竟是我們沒有把她要的感覺做出來還是設計上的問題，
而代排的制度也許只是讓導演較為順利地掌握畫面，
在每次都有缺人的狀況下，實在很難有那種「這部分已經排完了」的踏實感，
但是，每次要戲份不多的演員來，在旁邊等待了很久，
才排到一點點、甚或沒有排到，也不是很好的方法，
但我們的狀況又讓導演無法預估究竟這一場會排多久，
因為我們非專業演員，所以沒有辦法導演說什麼感覺就做到那種程度，
因此在排下去的過程中，不可能「只排走位」，
因為感覺不順、走位當然就不順，
但是這些因素常常是相互影響的，
常安慰自己說，等這一陣子過了，每一場都排過一次以後，
行程表比較容易出來，也比較能夠「人盡其用」，
但目前的狀況實在令人憂心，不知道該怎麼辦，
才能夠讓來的人都有事情做，並且那場次要到的人都能夠到，
否則每次代排、或者有人缺席，這樣的情形真的很難解決，
而雅蓉那邊也沒有辦法確切地掌握每日的進度，
因為我們的狀況就是那麼多....
唉，不知道有什麼比較有效的合作模式呢？？
又，同時有「排戲」、「身段」、「唱腔」三條線在進行，
人員的調度、場次的分配又應該如何比較妥切？
真的有點混沌了~~不知道大家有什麼比較好的建議否？
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我是如朝露的過客
終會消失在自然的定律中