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作者: hungls (summer wind) 看板: NTUmed88
標題: 公費醫師培育政策走向座談會(94年6月21日)紀錄
時間: Wed Jul 6 10:46:36 2005
公費醫師培育政策走向座談會紀錄
時間：94年6月21日（星期二）下午3時30分
地點：本署15樓大禮堂
出席學者專家：李明亮教授（請假）、黃富源教授、譚開元參事（請假）、
吳肖琪副教授、黃焜璋院長、郭旭崧局長
主席：陳副署長再晉 記錄：李玫陵
壹、主席致詞：（略）
貳、公費醫師培育目的及歷年執行成果說明：詳如簡報資料。
參、公費醫師分發服務方式變革說明：詳如簡報資料。
肆、公費醫師培育制度檢討與建議：早期有關偏遠地區醫師人力不足之問題解決，
因政府政策工具較少（如尚無署立醫院、醫療發展基金獎勵措施及獎勵金制度等），
故規劃公費醫師培育制度，以達充實與均衡醫師人力分布之目的。惟目前偏遠地區
醫師人力不足及科別分布不均問題，已有漸多可採行之措施，有關公費醫師培育，
已達一定程度之成果，應可酌予檢討調整。
伍、綜合討論：
發言摘要：
一、以公費醫師培育並採強制分發方式，來解決醫師人力分布問題，有其執行上之困難。
二、公費醫師培育有其政策目的，政府提供醫學生6年公費補助，公費生相對負有服務
義務，將公費生分發署立醫院服務，有其正當性及合理性。
三、公費醫師分發署立醫院，並安排部分時間至醫學中心訓練，為一好的訓練模式。
對醫學生而言，可以有不同領域之學習；對於民眾而言，至基層提供醫療服務，
可發揮更大功能。
四、醫師人力之流動與分布，因應社會需求及環境變遷而有變化，故公費生之分發，需隨
人力資源變動情形調整，有其不確定性，面對此不確定性，公費生應充分認知並
接受衛生署、退輔會有適時改變的可能。
五、公費生之培育，應提供最好之訓練，以吸引優秀人才選擇，並讓公費生願意長期
為國家服務。
六、對於公費生分發署立醫院之訓練計畫執行，應有追蹤機制，適時檢討。
七、建議於高中生選填志願時，即提供公費生相關說明，以幫助了解公費生之權利義務。
八、建議考量可部分選擇依舊制（公費醫師分發服務原則）方式分發服務及賠償公費後
取回醫師證書正本之可行性。
決議：
一、今年大學指定考試填志願前，將至少於北、中、南辦理公費醫師分發服務相關
事宜說明會，俾供學生填寫志願參考，必要時並邀請公費生學長協助說明。
二、 請本署台北醫院黃院長彙整各署立醫院訓練容額資料，公布於本署醫院
管理委員會網站，變更時並應即時更新。
三、 請醫事處研擬明年度公費生分發方式時，考量是否納入公費生賠償公費
不服務、展緩服務或增加其他分發選項之可行性，惟應有一定比例之限制。
四、 公費生分發時選填志願之排序方式，在現行之級分制外，如公費同學有
其他更具體可行之分發基準，可提供本署參考研議。
五、 有關公費生之權利及義務，應明確以書面文件敘明，並納入志願書。
六、 公費生分發本署醫院服務時，如有訓練品質、工作條件或其他相關權利、
義務之申訴事項，可透過本署醫院管理委員會（執行長）信箱反應。
陸、散會（下午5時30分）
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