推 Pygmalion:這是怎樣?大家都變約聘工人嗎? 12/14 10:07
休無薪假 月薪可低於基本工資
中時電子報╱唐鎮宇／台北報導 2008-12-13 03:37
勞工休無薪假，薪水可低於基本工資！勞委會昨表態，無薪假須經勞資雙
方同意後才可實施，若工時因此縮減，每月工資可按比例減少，不必符合
最低基本工資。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，基本工資的定義，是在勞工工時符合
勞基法規定的「兩周八十四小時」狀況下，每月薪資最低不得少於基本工
資一萬七千兩百八十元，但若勞工休無薪假導致工時減少，薪資是可按工
時減少比例縮減。
因無薪假導致薪資減少，相關權益是否會受損？孫碧霞表示，計算平均工
資時，依法應將無薪假期間扣除並往前推計，故資遣費與舊制勞退金不受
影響。新制勞退金原則依實際工資提繳，但勞資協商時，勞工可要求雇主
按原定薪資提撥。
孫碧霞表示，若因無薪假導致薪資總額變動，勞保也必須要按實際工資投
保，若薪資低於一萬七千兩百八十元，月投保薪資仍要依勞保分級表第一
級（即一萬七千兩百八十元）投保。
但孫碧霞強調，無薪假必須經勞資雙方同意才可實施，若雇主片面宣布實
施無薪假，勞工依法除可要求雇主返還這段期間的應得薪資外，還可不經
預告終止勞動契約，並請求資遣費。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示「無法接受」，他認為當初規定月薪的基
本工資是為維持勞工的基本生活水準，但現在的解釋又變成是日薪制或時
薪制的精神，對勞工的影響實在太大。
全國產業總工會理事長施朝賢則表示，勞工如為共體時艱而休無薪假，投
保薪資因而降低，放完假被裁員，請領失業給付金額損失由誰承擔？
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