基本工資調漲，時薪跟著水漲船高，衝擊雇用時薪人數最多
的流通服務業，業者稱這是「難以承受的重」，將大幅壓縮
職場弱勢的兼職族群，未來兼職機會將減少。工商團體也強
調反對到底。
連鎖加盟協會秘書長洪雅齡昨日粗估，連鎖店數若在一百
店以上的業者，一個月約增一千萬成本，一年下來增加一億
至三億以上的支出不等，不知要賣多少個漢堡才能補得回來
。這嚴重打擊吸收最多製造業失業員工的流通服務業，讓經
營已十分吃力的服務業，更感壓力沉重。「現在內需買氣不
好，政府若驟然將時薪調整四成，業者根本吃不消。」
人事成本考量 提高全職比例
包括超商、速食等雇用時薪兼職人員最多的業者都一致表
示，儘管兼職人員流動率高，忠誠度也偏低，但人事成本比
正職人員低，因此會大量聘雇兼職人員。她說：「如果時薪
一下調到九十三元以上，正職與兼職人事成本等於相差無幾
，未來勢必會提高全職人員比例，壓縮在職場上較為弱勢的
兼差族群。」
全家便利超商公關經理林翠娟指出，去年政府才提高勞退
金提撥比例，如今又大幅提高時薪，拉近正職與兼職人員成
本，對超商經營衝擊頗大，因此，全家計劃將逐步輔導加盟
主增聘正職人員。
一般而言，便利商店的正職人員薪資一般都超過基本工資
，調漲基本工資對於加盟總部影響不大，但由於便利商店加
盟店所需要的計時工讀人員，佔所有人事的三分之二以上，
業者戲稱調整時薪對超商已是「難以承受之重」。
資方無法生存 勞方也難受惠
唯一親自參與勞委會「基本工資審議委員會」開會的中小
企業理事長林秉彬也表示，六大工商團體原本以調漲五％為
目標，現在要調漲至七‧五％以上，工商界難以接受。
林秉彬強調，近幾年來，政府先是降低工時，去年又增加
勞退提撥比例，工商界成本累計增加二四％，若基本工資調
漲幅度太高，資方無法生存，勞方也難以受惠，希望政府全
盤考量企業經營難處。
工業協進會理事長李成家直言，「若要調漲九‧五％，將
反對到底。」他強調，工資問題應回歸市場機制，「生意好
工資自然會調漲，一昧以法規硬性規定，逼得工廠倒閉，勞
方又有什麼保障？」
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