推 bkj2001:推 此乃有用之文 07/18 09:47
因為工作的關係
每天都看到撈資糾紛的擂台賽
所得到的一些小心得
1.勞健保的問題:
這個問題很常看到但是卻一再的被忽略
常看到的爭議就是,勞方是工讀生公司未給她勞保
結果發生職災or非自願離職時勞方權益受損
資方意思意思拿了2,000~3,000NT慰問金
而公司卻說工讀生不是正式職員所以未投勞保
而大部分勞方卻覺得公司說的沒錯而默默接受
這觀念是錯的!~
不管你是臨工,正職,工讀,只要有在公司拿薪水的就是他們的員工
超過5人的公司勞基法規定應強制投保
公司應於勞方工作第一天為其投保
若公司未投保導致員工利益受損公司應負起賠償責任
所以不要再傻傻的被工讀生不適正職的理由給唬住了
勞保影響的層面很大
包括失業給付,6%退休金,職災及死亡的請領都有牽涉
所以出職場時請先公司為你勞健保吧!
2.薪水被扣的問題
注意歐~
只要你薪水被公司扣住,有證據且已發生
能直接各地勞保局去檢舉公司
勞基法明文不論何種情況下資方不得扣勞方薪資
因為勞基法視勞方薪資為最大收入來源
未經勞方同意資方不得自行扣薪
但這樣一來資方一定覺得很不公平~~
如果勞方耍白爛~弄壞你東西~上班遲到~上班摸魚怎辦
資方能用2種辦法處理
1.獎金制度
像全勤獎金,業績獎金
你遲到我就不給你獎金,摸魚我也不給
2.先給薪水再跟他索賠
就是先給錢再叫他賠錢
這樣就不會觸碰勞基法
P.S還有最嚴重的就是公司資遣你
記住!!資遣跟開除不一樣
資遣有錢拿
開除一毛錢都拿不到
疑!!! 要下班了~~ 其他的下次再細說~!
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