裕隆逆勢徵才350人 僅考心理測驗
(2009/01/01 19:04)
財經中心／綜合報導
車市陷入寒冬，前陣子才剛瘦身精簡人力的裕隆集團，在即將推出自創汽車品牌「納智捷
」(Luxgen)的前夕，卻打算逆勢擴大徵才350人，由於考試項目只有心理測驗與面試，因
此不到一個禮拜，就收到2000份履歷。
背負裕隆執行長嚴凱泰自創汽車品牌圓夢的重責大任，納智捷總經理胡開昌一上台就坦承
壓力大，雖然還有幾天才要開記者會正式介紹Luxgen，不過徵才訊息已經廣登，第一波就
釋出350個工作機會。
徵求的職缺包括技師、幹部、行政人員和會計，然而想要加入總市值549億的裕隆集團，
考試項目卻只有心理測驗和面試，看起來好像很簡單，不過高層表示，「絕對會嚴格篩選
」；總經理胡開昌說，「保證底薪業界最高」。開出底薪業界最高的牛肉，也難怪不到一
個禮拜就收到2000多份履歷，預計下周六 (10日)就要開始面試。
不只Luxgen，從大陸反攻回台的康師傅也要徵人，徵的是儲備幹部，包括財務、業務、管
理人員、生產製造、食品研發等，不過門檻可不低，英日語要會聽說讀寫，TOEIC成績還
要800分以上，且要在跨國企業或500人以上大公司待過5年，並要願意長期在大陸工作；
時機歹歹，很多人大喊工作難找，專家建議，調整目標方向，其實職缺還是有。(新聞來
源：東森新聞)
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