我怎麼覺得大家把面試講得太高深莫測了。上過測驗學的，應該都曉得
口試是很沒效率而且缺少信、效度的測驗方式。
例如教授問的問題通常很沒有結構性，問到個性就問個性，問到成績就
問成績，想到公私立就測你反應，這對考生來說，其實是相當不公平的，對
希望招收優秀學生的所方來說，其實也是一種疏失。
既然不公平，為什麼還是這麼常常被使用呢？這原因很難講，有的時候
是老師們覺得有必要，有的時候，這可能只是一個傳統罷了，或是老師想看
看你，認識一下，如此而已，我倒不覺得口試真的能發揮什麼效果。
不過，前面也有人說到了，人在屋簷下，或許姿態放低一點，機會就高
一點吧！但這也很難講，正因為這種測驗方式沒有結構，你也很難保證你的
低調就會為人所欣賞，套句補習班老師的口頭禪：「那就隨機應變吧！」
至於之前出現嗆教授的同學，其實我是很欣賞的，如果小廟不留人，不
妨到大廟去吧！雖然西方的月亮並非真的比較圓，但就我所知，西方學校比
較不會像台灣有狗眼看人低的情況，你若真有本事，在國外闖出一片天的機
率或許還比國內高多了呢！
路不是只有一條，學校也非只有某幾家才能唸的。
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