[問題] 違約金的問題

[tsubasa14125 (嵐)]

請問版上的學長姐們...

假如還在試用期內  因故決定離職(另有生涯規劃)

醫院合約書說違約金是一個月的全薪

這裡的全薪指的是試用期的全薪還是正式員工的？

另外，版上之前討論過這方面不合勞基法

不過看樣子，應該是針對勞方所得與僱方要求差異懸殊，才有據理力爭的空間？


這樣的話違約金部分

我到底能否不理會他??

或是把我目前工作不滿一個月的薪水全扣留？

或者是除了扣除這些日子的薪水之外

我還必須自掏腰包支付"正式員工全薪"剩下的差額呢？

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◆ From: 218.168.70.194
→ LAURAGIRL:在試用期內離職是不用賠違約金的吧
→ tsubasa14125:要喔 他強調報到第八天到約滿之間走算違約
推 yesor:看當初合約是怎樣的規定,以前待的醫院如果是特殊單位的話,就
→ yesor:真的超過七天的考慮期之後就在賠錢,但是一般病房好像就沒有
→ yesor:這樣的規定
推 AQAQAAQ:你的那份合約內容真的很重要...
推 AQAQAAQ:如果你簽了合約 就代表你同意合約書的內容
→ AQAQAAQ:你可以到 http://www.lawki.org.tw/phpshop/book.php 詢問
推 AQAQAAQ:勞基法26條 　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
推 lOcm:他不扣你工資   但是他要你罰款，有沒有跟這關的條文？