推 LAURAGIRL:你不知道新人的去留有50%掌握在你的同事身上嗎.. 11/17 19:44
推 dirk114:如果去留都是同事決定 那面試時叫同事挑人就好啦 11/17 20:19
→ kalikala:如果去留掌握在同事身上 那也跟南北醫院無關吧... 11/17 20:40
推 petrova:推~ 11/17 21:01
推 poposworld:阿信XD 11/18 07:47
其實我有點看不太懂原po想表達的
但我待過北部醫學中心 現在在南部的區域教學醫院
我想說的是 南北的文化真的差很多
(此篇目的不是要戰南北)
當我在北部時 可能是醫學中心吧
雖然在病房 我覺得自己有很多機會 可以跟醫師討論學理的問題
也能從護理的角度跟他們分享看法 然後討論
因為這樣 我覺得自己的思考還滿多元的
在北部 雖然還是常遇到一些澳洲來的病人或家屬
一些目中無人的R或intern 但我還是感覺被尊重
記得曾經有家屬 在醫師解釋完病情後
轉身問我：小姐 妳一直照顧我爸爸 我想聽聽看你專業的看法
或許我技術並不是做的那麼好
(很多技術會被intern或護佐瓜分掉)
但是我覺得可以訓練自己多方面的思考 跟自主性的判斷
我倒是沒遇過交班這樣的問題
不過 忘記蓋章或簽名的 我們下一班的人常常會互相cover
如果確定上一班已經把order完成了 那幫忙打個全勾
這倒是無妨 或是互相提醒一下
(這樣看人 至少我遇到的人 都會這樣)
一年後的現在 我回南部了
在某區域醫院的加護病房
人家說 icu小姐自主性強
但我真的覺得還好
我被很多繁雜的routine跟技術弄得根本不想思考
像機器一樣的做事做事做事
當我真的憑我的判斷做決定時 卻還要經過leader NP 再到VS
可能我還是new nurse吧 不被信任
地位低到一個不行 被np兇 被vs電
在跟家屬作衛教家屬也聽不進去
我覺得我現在真的像個卑微的阿信
這就是我感受到的南北差異
對於原po說的 紀錄未蓋到章 幾次小loss就回家吃自己
這我倒是覺得南部醫院 沒那麼嚴重吧??
而且 南部醫院的流動率 其實也沒原po想像中的不高
各大醫院仍然是很缺人的
就我來看 不管南部北部
只要學習認真態度佳 又加上不出大紕漏
都是受歡迎的
學妹不討學姊喜愛 這也是長久就存在的護理人員的小團體問題
如果護理長因為被嘰嘰喳喳幾句 隨便找個名目把人請回家
那這位護理長大概也沒當護理長的資格跟風範吧
如果真要說南北真的有差異的話
那我想對南部的護理人員說
有想法一點 自主一點
我們是專業人員 不要把醫師給寵壞了啦！
※ 引述《LAURAGIRL (蘿莉愛正太)》之銘言：
: 最近，很常來nurse看文章 ，看到一些臨床現況
: 內心有一些感觸，常看見 第一線人員來這po一些自己遇到的事情
: 其實 我長期待在南部的醫院，區域醫院及醫學中心都待過
: 我發現，是不是 真的南部流動率不高 相對 對臨床人員要求就"特"嚴格？？
: 很常 看見 一些學姐們 現身說法 現在新人的工作態度及狀況
: 事實上，確實很扯 比如 spo2剩60%，縱使白班delay下班到很晚
: 基本認知是 等病人被處理好再來交班也不晚吧 ....
: 要不就是，病人已在急救了 學妹還交病人沒事？？!! 我不知道 這個沒事是怎麼
: 看出來的.....當我看到該類文章 我馬上想到的是
: 這樣的 專業 還可以待在臨床上試試 倘若在南部的醫院
: 幾次的 記錄未蓋到章 幾次的小loss 就嚴重到 要你回家吃自己了..
: 或許如同版上 有些學姐說的 醫院很缺人 一切以留住新人為主
: 那麼 我真深深感受到 南部的新人 真的都委屈了....
: 在南部 不是學習態度佳及認真 就能平安沒事
: 倘若 同事之間 有一、二個 不討她們喜愛 她們在阿長面前 嘰嘰喳喳幾句
: 你還是會被找個名目 提早畢業回家...
: 我不知道 這篇會不會被 主管級的人員看到
: 但我想 若一家醫院 一個主管 不能客觀傾聽member的心聲
: 說多能將心比心 那只是 把話說的好聽 做卻是另外一回事的
: 對待員工都如此的 更何況對待病患？
: 也許 臨床讓人打退堂鼓的地方 也是在這裡....
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