[問題] 產假問題

[bunnylove (Happy Day)]

請問我有一個學姐快生產了

但因為單位主管跟她不合

明知道她的預產期是哪一個月,卻還排班到預產期的下一個月

以至於她生產完時不能直接放產假,需要自己一一拜託人家幫他上她的班(夜班 值日等)


且人事室和單位主管都跟她說 直到她把小孩生下來那一天才能請產假

所以她就前一天上班 晚上陣痛住醫院 隔天請假還是生不出來

再接著上班操幾天 直到上班兩天後  晚上又突然陣痛生了

才能拜託同事幫她請產假

請問這樣合理嗎 合法嗎???????????

在別家醫院也會這樣嗎????都要生了還叫人家上班真得很缺德

我們是公立醫院的契約人員 工作兩年多

不太懂職場法則 契約書上好多條文都有附註條款寫說 不受勞基法限制

覺得很奇怪~~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.223.9.64
※ 編輯: bunnylove       來自: 61.223.9.64          (01/25 00:04)
※ 編輯: bunnylove       來自: 61.223.9.64          (01/25 00:05)
※ bunnylove:轉錄至看板 CareerLady                                 01/25 00:08
推 FEELOMBEWK:這要自己強力爭取 如果不爭取一定會吃悶虧
→ FEELOMBEWK:打電話給勞保局詢問相關事宜 我同事都這樣
→ FEELOMBEWK:我遇過同事不坑聲 結果bleeding急CS...送icu
→ FEELOMBEWK:才剛夜班下班而已,看當事者怎麼衡量了
推 happened:好機車的主管喔...
推 phbkj:辛苦了，當女人又是當護士的實在很辛苦，都要工作到快死掉了
→ phbkj:才有假可以請，其實護理職場很多作法都不合勞基法的
→ gbid:還是建議問一下勞工局，還有請你是那一家醫院的
推 l570199:只要是勞動契約都適用勞基法 尤其是公立醫院
→ l570199:但有些工作因工作類型 不適用勞基法某幾條
→ l570199:勞動契約全部內容不適用勞基法是不合法 產婦部分也是
→ l570199:依照規定 分娩前後能請產假8周 停止工作期間 薪資照給
→ l570199:轉述條文 目前只有公務員能照條文實施 職場大都沒遵守
→ l570199:有感護理職場黑暗 為此報考公職中 以上意見 僅供參考
→ l570199:注意:產假是分娩"前後"~~~(法緒自修書上寫的)
推 MIKE0905:女人何苦為難女人呢～
→ maze777:為什麼不能請產假 說穿了就是主管控制人力精準 但是依據的
→ maze777:是每個人都是只能固定休息 沒人際沒家人沒朋友的工作機器
→ maze777:當然一個忽然間要請產假 他當然會認為工作機器幹麼請啥
推 pippen2002:往上面申訴找管道吧!也只能這樣!
→ pippen2002:你看女醫師更可憐!勞基法不保障她!!!!!!