病房從前年某人被調去急診後就再也沒補過人力
因此本單位的人力從13變成12,現在又有人請育嬰假變成11位
照5-2-2的排法，一天至少要9個人上班，能休息的只有兩位，還得包含下夜班
明明就是很缺人的病房，為什麼都沒有人願意來呢？
直到今天上班才發現為什麼新人待不久，沒人要來支援
因為設有負壓隔離房，所以床數比其他病房多出三張健保床
也就是開放性肺結核患者都會住過來，也遇過PSY太吵被丟過來關著
還有多年前讓醫護界死傷慘重的SARS病患也住過
記得護理雜誌做過統計，自願待在隔離病房的護士大約一兩成
不願意的原因包括健康、心理壓力、家庭......
會待在這類病房的絕大多數是上頭分派的，沒啥背景就只好窩在這種病房調不走
而且醫院也說病房內「只有」五張隔離床，所以不會額外給津貼或是提供身體檢查
難怪沒人想來，就算有新人來，看到負壓房就想逃
現在大頭們為了搶健保總額的錢，要求加開重症床
但是加護病房的床再怎麼加也敵不過病人的爛還有家屬的抱怨
所以今天本病房的白板上寫著：
「ICU滿床時，隔離房要當CPR床使用。」
呃....是怎樣？
把急性病房護士當ICU護士用嗎？
光白班一比八以上的人力比就會害死人了，更別說是夜班一比廿
實在很想叫那些不食煙火只吃錢的大頭們來看看，本單位已經一星期掛掉六個轉走兩個
是想讓我們的死亡人數突破加護病房嗎？
這樣每天忙到快APN、GU及MANIA的日子也是有一點點的好處：
急救車裡的東西都是全新品，到期日都在兩年後
只是通條一直用一直用都變形很討厭（誤）
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