推 phbkj:有同感推，單位氣氛好壞，跟帶頭的有關 06/10 14:26
推 kalikala:我感同身受 我陷再的單位風氣 跟妳以前單位的風氣一樣 06/10 14:45
→ kalikala:所以 我覺得很痛苦 因為我跟某一邊學姐不熟 所以 06/10 14:45
→ kalikala:不管我做什麼事 都會被看不順眼!!!然後被打小報告 06/10 14:46
→ kalikala:偏偏護理長聽信那邊的...所以 我也黑掉了 06/10 14:46
※ 引述《mobutterfly (天空的記憶)》之銘言：
: 在醫院...誰先進去誰就是學姊
: 這位比我們早進去半年的學姊
: 比那先超資深學姊還愛電我們
: 每次交個班就愛挑三揀四
: 那個要唸這個也要唸
: 帶我們的資深學姊和其他學姊都無所謂
: 他就偏偏那麼講究
: 有時帶我們的學姊教的方式跟他不同
: 他就說這個要這樣啊...怎樣又怎樣的...
: 結果有幾次他教我的東西...根本是錯的
: 不過我們能怎樣呢??
: 只能默默的被資深學姐再講一次...
: 我知道你之前也是被電過來的...
: 但被電的感覺你也了解...有必要這麼找麻煩嗎??
: 更何況那些資深學姊都沒講話了...你到底在電個屁啊!!
: 有時心裡真的會很不爽...但是又能怎樣呢??
: 誰叫我們比他晚進去...誰叫我們現在還不會
: 每次都安慰自己---新人嘛!就是會這樣...唉...><""
我覺的那跟單位的風氣有關 也跟帶領單位的護理長有關
記得我們單位在我進來時 風氣也不好 最資深的學姐們分成了二派
那時的新人或學妹非常痛苦 如果有一個資深學姐討厭你
就會聯合那群學姐聯合對付你 你忙時不幫你就算了還會冷言冷語
那不是單純被電的痛苦 而是 被排擠 被冷莫 的痛楚
不是認真 不是努力也不是做好份內的事 就能解決的
其實每個人工作有不一樣的方法 所以容易有你上述的情形發生
A帶你時是那套 Ｂ帶你時又是那一套 但偏偏 如果在我那時侯
如果你給Ｂ帶時作事方法不一樣如果回嘴是Ａ教的 Ａ還會不認帳
不認帳就算了 背後還會聯合Ｂ的那一群說你不是
說明明沒有這樣教 自己耍聰明卻又要說是學姐教的
那時的風氣不好到 新人離職率 很高很高 高到督導都在關切
所以 痛苦是比較出來的 別人的痛楚會突顯自己的幸福
也之我能忍受 別人電 別人講究 如果是自己錯自己沒做好
就算罵我豬 罵我廢物 我都能忍受 因為畢竟是自己錯在先
而他的教導方式就跟他個人修養有關 他修養脾氣不好就別跟他見識
反而愛挑毛病的吹毛球疪的人 更要感謝他 他會造就你不凡的毅力
現在單位換了阿長後 因為阿長不會跟誰特別好
他本身就是就事論事的人 但也不會用罵的方式而會仔細告訴你該如何做
在他的帶領下 那些資深的學姐也不敢再這樣胡作非為
如果是對人不對事反而會被約談～～聊聊你是如何善待學妹的
從此單位的離職率機近零 除非是嫁人拉～
再者 如果碰到二位教導方式不同 可以先看看標準流程是如何
如果另一方真的錯了就提醒自己千萬不要犯下一樣的
但是如果中心概念沒變也沒危害到病人安全
又何嚐不是另一種照護病人的方法呢
在臨床工作上 護理是活用的 核心價值不變下
護理能是種創意工作 我也不喜歡學妹死板板的學一種方式
事情有很多面 轉個方法看 會看到更深更遠
痛苦與幸福 也都是比較來的 所以該 珍惜不一樣的機緣
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