Re: [問題] 請問護士可以罷工嗎?

[junetsai (心碎迎接早晨)]

行政院院會通過「工會法」及「勞資爭議處理法」修正草案    日期: 2009/4/16

勞委會今天通過「勞資爭議處理法」和「工會法」大翻修，明定除軍公教外，其
他行業在勞資協調不成後可罷工，但水、電、燃氣和醫院4行業因與人民生命有
關，只能有條件罷工。


現行工會法未明列禁止罷工行業，但軍公教因不能籌組工會，在現行法令下自然
成為禁止罷工行業。下午通過的勞委會版「工會法」一方面開放教師和公務員組
工會，但也在「勞資爭議處理法」明定，公務人員、教師、國防部及其所屬機關
學校的勞工不得罷工。


行政院勞工委員會副主委潘世偉指出，軍公教雖然不能罷工，但可由政府交付仲
裁，解決爭議。


潘世偉表示，自來水事業、電力及燃氣供應業和醫院4行業因為與人民生命直接
相關，可以罷工，但勞資雙方應約定「必要服務條款」，也就是在事前訂定
團體協約，由勞資約定罷工時仍要提供的必要 (最低)服務，避免影響人民生活。


但水、電、燃氣和醫院4行業如果勞資無法簽訂團體協約仍不能罷工，必須回歸
仲裁解決爭議。


這次修法版本未於罷工程序中加入資方主張的罷工「冷卻期」。潘世偉說，法律
已規定調解不成才能罷工，現行調解期最長40天，冷卻期是沒有必要的限制。


「勞資爭議處理法」新增第53條規定，罷工程序不再要求工會召開會員大會，
只要舉辦會員無記名投票，全體過半數同意即可罷工。


在「工會法」方面，雖然銓敘部、教育部不支持公務員和教師組工會，勞委會仍
決定刪除教師、公務人員不能組工會的現行規定，修法後只剩下現役軍人不能組
工會。潘世偉表示，如果行政院協調時，銓敘部和教育部願意在主管法令中自訂
籌組工會規定，勞委會願意配合。


為強化工會團結力量，單一企業雇主若有過半員工加入工會，其他未入會的員工
也應該加入工會，成為「半強制入會」，但沒有罰則。


   所以   護士  是可以在有條件下罷工 (無言...)

          如果勞資無法簽訂「必要服務條款」、「團體協約」就不能罷工
          (無言+無言......)

          如果硬要罷工...請工會出面罷工...護士繼續上班
          (無言+無奈壓....)

   護理人員的連想表達自己的意願  都還要經過老闆同意

   和老闆簽約同意我可以罷工  才可以表達自己的意願...


   是說我們照顧的是人命...是必須對我們的工作負責

   但是  不給我們一個訴願的管道...

   護士的命就不是命  我們對工作負責，誰來對我們負責???



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◆ From: 114.32.209.76
→ u9005205:罷工就像TNF傷敵5000自損10000 堅持一種信念是要付出代價
→ u9005205:人生不就是追求一種自我價值的認同嗎? 黎明前的黑暗總是
→ u9005205:漫長的  如果還有黎明的話
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→ callmejolin:再找個記者
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